浙江在线6月8日讯 从5月1日起，外来务工者社保新政开始实施。按照新政，所有参保的外来工这回要自掏腰包，从现有收入中拿出一两百元钱来缴社保。新政已实施一个月，外来工在担心什么？最关心哪些具体问题？企业又是怎么看的？最近几天，市人力资源和社会保障局相关负责人和记者走访了一些企业和外来工，就他们最关心的一些问题进行了梳理。

　　关键词：待遇

　　每月自缴的钱抵一个月房租，划算吗？

　　在宁波某企业打工的刘师傅算了一笔账：自己每个月工资收入3000元。按老政策，税后他每月可以拿2940元钱；按新政策，缴完社保后到手的钱只有2720元。 “每个月少拿220元，相当于一个月房租。我不是交不起这笔钱，而是关心退休后，到底能拿多少？说不定还不如存银行划算呢？”

　　“缴养老保险肯定比存银行划算。”市人社部门工作人员说，假如一名在宁波的外来务工者从今年开始连续参保缴费，15年后符合条件在宁波退休，即使按目前标准，基本养老金每月最低1078元，低标准养老待遇每月629元。而且，务工者以后享受的月待遇远不止这个金额。

　　此外，外来务工者还与宁波本市户口的企业退休人员一样享受养老金调整、丧葬费、一次性抚恤费等待遇。现在外来工个人缴费为年老提供了一份基本生活保障。

　　关键词：转移

　　宁波缴费较高，以后转回老家，划算吗？

　　“过个三年五载，我离开宁波或者回老家，到时候我的待遇会有影响吗？来回办证也不方便，还不如现在拿现钱划算。”徐师傅的话代表了许多外来工的想法。

　　“个人缴费后，养老保险关系可全国无障碍转移，人到哪，养老保险关系跟到哪；符合条件的在宁波可享受基本(低标准)养老待遇。”该工作人员介绍说。不少外来工担心，宁波缴费比较高，转回老家待遇是否能体现。工作人员说，养老金实行分段计算、统一支付。缴费高的，同样条件下退休待遇也相对较高，以后回老家退休待遇是可以体现的。

　　如果外来工离开宁波，8%的个人缴费和12%的企业缴费可以全部转移走，转移手续也简便。如果外来工不缴费，那么企业应缴的12%也无法缴费和转移，这还是损害了外来工自身利益。

　　关键词：违约

　　不缴社保而提前解除劳动合同，太吃亏

　　记者在采访中发现，有些企业未跟职工讲明情况，就直接将缴社保的钱从职工工资中扣除。职工对此表示不愿意，甚至提出要跟用人单位提前解除劳动合同。

　　“员工不愿缴费，是因为担心、疑惑，不理解政策。一旦理解新政，外来工普遍表示愿意参保。关键是企业的工作要做到位。”某公司人力资源负责人潘先生说。他们公司有员工2600人，80%是外来工。外来工听说今年5月起养老保险要个人缴费，就提出不愿参保。潘先生详细说明新政实施的原因、好处以及养老保险政策的转换衔接等。一番工作做下来，原来不愿参保的都参保缴费了。

　　记者提醒，职工因不愿缴纳社保费，而向企业提前解除劳动合同的，属于职工违约。因此带来的违约责任由职工承担。职工与企业解除劳动合同后，不能领取经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。