十分钟不到，郑沁兰走出面试考场，看起来一脸轻松。

　　她在米市巷街道办事处工作，这次也报名了拱墅区区直单位、街道中层竞岗。报考的岗位是和睦街道文化站副站长。

　　“有点紧张，压力肯定是有的，整体发挥嘛，还不错。”她笑着说，体会有两点，一是这次在正式开考前给了充足的时间思考和准备，同时题目也是考自我认知以及解决实际问题的能力，这都是自己平时经常思考总结的，真的是“干什么考什么”。

　　近日，拱墅区推出16个区直单位、街道中层岗位，在全区范围内开展竞岗交流工作，力求打破干部部门终身制，进一步优化干部资源配置，调动和激发干部队伍的活力。

　　注重优化方案，让广大干部想参与能参与。拱墅区从实际出发优化方案，在条件设置方面，适当放宽报名准入条件，对竞岗人员不片面追求低龄化、高学历，规定只要符合年龄在48周岁以下，大专及以上学历，历年考核称职或合格以上等条件就可以参与竞争，调动各年龄段干部积极性。在竞岗方式方面，可以是提拔竞岗，也可以是平职竞岗，将组织推荐和自愿报名相结合，积极鼓励跨单位、跨部门竞岗，让符合条件的干部想参与、能参与，实现在最大的范围内选择最合适的人选。

　　着眼测试能力，让干得好的更能考得好。该区强化能力导向，重视测试了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试主要考科级干部应知应会的办文、办会、办事能力；面试试题应岗设置，面试前给予充分的备考时间，采用答辩会的形式，重点测试竞岗者的执行能力、处理实际问题的能力和组织协调能力。同时，为鼓励平时表现优秀的干部，对于近3年两次年度考核优秀、且报考同一职位人数在6人以内的竞岗者，参加笔试后可直接进入面试环节。

　　探索多维考察，让德才素质好的选得上。该区将考试、考察有机结合，发挥考察的把关作用，采取“四维度一否决”量化评价方式，对竞岗者的笔试面试总成绩、个人基本条件分、群众评分和考察组评分4个维度评定，实行量化赋分，并对考察人选的“德”进行正反向测评，规定“一般”和“差”的得票率相加，或反向测评有3项以上不良表现得票率超过参加测评人数30%的，取消拟任人选资格，实行“一票否决”，防止单纯唯考试取人，提高人才遴选质量。

　　增强公开透明，让群众监督实现全覆盖。该区运用拱墅党建网专栏、官方微博、组工短信平台以及报纸简报，及时发布报名情况、笔试面试成绩以及差额考察、任前公示等信息，并对部分职位的面试过程进行视频直播。同时，该区纪委、区委组织部联合发布纪律通告，开通监督电话，全程参与监督，与报考人员签订《遵纪承诺书》，并把防止拉票行为作为考察预告、录用公示的重要内容，进一步提高选人用人公信度。