浙江在线6月8日讯 建筑工地员工凭胸卡进入施工现场，每天上下班要在考勤机上打卡，工程项目部每个月要把他们的考勤记录向公司汇报，公司以此作为发放民工工资的重要依据。昨天记者从区有关部门获悉，南湖区将在全区建筑工程施工现场推广作业人员实名制管理，保障工资能真正发到民工手上。

　　“大源建筑”是南湖区首家对施工现场作业人员实行实名制管理的建筑公司。该公司在各项目部都建立了员工花名册和居住证台账，由公司统一定制员工胸卡，胸卡上有员工的姓名、照片和工班等信息，这样公司就掌握了工地上每一个员工的信息。公司还在每个施工区域入口处安装了考勤机，员工每天上下班都要打卡考勤，每月或在单项工程完工时，根据考勤记录把工资发到每名员工手里。公司负责人说，自去年3月实施实名制管理制度后，工地上没有发生过一起劳资纠纷，既维护了广大民工的合法权益，也防范了风险，有利于公司长远稳定发展。

　　南湖区规划与建设局有关负责人说，南湖区目前有146个在建工地，原来建筑工地上每天有多少工人，总承包的建筑公司确实无法精确掌握，民工工资发到项目部、班组后，民工是否拿到了工资公司更是不清楚，班组包工头卷款潜逃、民工无法拿到工资的事情已经不止一次发生过。从现在起，南湖区将在全区逐步推广建筑工程施工现场作业人员实名制管理，打通民工工资发放中可能被卡住的途径，确保工资直接发到民工手里。

　　根据实名制管理的要求，总承包企业要在施工现场设立劳务用工管理机构，加强对员工登记、考勤、工资发放等管理；建立员工名册，项目部新进员工或员工离场必须登记；工地上配置必要的用工考勤设备，对员工每天的出勤情况进行考核，并每月张榜公布和存档。建筑工地民工工资要通过集体协商或其他民主形式协商而定，工资支付标准、工作天数、加班时间和应发实发工资等要向民工本人提供工资支付清单，每月或单项工程完工时及时发放。同时，建筑企业应明确民工工资发放责任人和经办人，公布联系电话和投诉电话，民工对工资有异议的话，可以直接向建设单位或总承包企业投诉。

　　对不落实实名制、工地经常发生工资纠纷的建筑企业，南湖区将进行严查。这些企业将面临停工整顿、暂停市场准入等处罚，甚至被清出南湖区建筑市场。对那些无故或恶意欠薪、克扣民工工资的施工企业，南湖区将依法从重处理。同时，南湖区也要求建设单位和总承包企业必须依照合同足额支付工程款，保证施工企业有能力支付民工工资。