新华网温州6月8日电(记者张和平)温州探索张榜为“工程项目选干部”。温州市交通局副局长黄定恩、现代服务业投资集团公司副总经理卢智旭这2名揭榜者5月24日上任，十多天来，已初步攻下融资近5亿元等4大难题。

　　这次温州市委张榜的工程项目有3个：市郊绕城高速西南线前期、市区西部一处大地块动迁和五宗集体土地征收、“商贸城”商品市场改造。市委同时告示：谁能承挑这个项目，就让其担任市交通局副局长、市工务局副局长、市现代服务业投资集团公司副总经理。

　　“张榜招选”制不同于公开选拔制的是，它将“德才兼备、以德为先”用人标准实践化，着重挑出“急、难、险、重”的建设工程，提供干部施展才干的舞台。谁素质好、能力强就给谁“位子”。

　　比之公开选拔，“张榜招选”除同样按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔外，主要特点是，不用考试复习。组织部门事先将项目的概况、难度公布于众，让人了解底数。然后组织揭榜者到工程现场实地考察，调研后揭榜者写出“揭榜方案”，全面叙述总体思路、破难对策、实施措施并承诺履职目标。市委组织专家分析评定“揭榜方案”的可行性、科学性，按1：5比例遴选，然后对入围者进行研讨式的现场答辩，由此确定两名候选人。

　　最终经市委常委会票决，赋予中聘者副县职位上任试岗。1至2年工程完工后，组织业绩考评。考评合格正式任职。不胜任的，解聘回到原职或按原职级安排。

　　浙江省副省长、温州市委书记陈德荣说，我们的目的是形成干部任用的两个导向：谁破难攻坚的能力强，谁出色完成任务，谁就得到重用。为干部提供在经济建设主战场发挥作用、施展才华的机会，让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

　　“招贤榜”一贴出，即受到社会高度关注。这3个工程项目非常艰巨，难度很大，时间过紧，的确是块硬骨头。尽管如此，参与揭榜者仍多达70人。

　　平阳县县长王中毅说：“能否胜任讲得再好也没用，最后干得行不行，实践出如果，这很适合在工程项目领域中选拔干部。”

　　经过多道选拔，苍南县开发区管委会原主任黄定恩、鹿城区政府办公室原应急办主任卢智旭在竞争中胜出。市委组织部介绍，负责市区西部一大地块动迁和五宗集体土地征收工程的市工务局副局长岗位尚空缺。

　　卢智旭说：“我心中明白，揭榜的工程超难、超重、超紧。明知山有虎，偏向虎山行。我虽很荣幸中聘，但严峻的挑战才刚刚开始！”

　　卢智旭上任10天来，指挥团队卯足劲“5＋2”“白＋黑”地干。他戏谑地说：干得“头晕脑胀”。10天下来，他们已在4条“难线”上获得显著突破：与银行谈成近5亿元的融资、调整简化规划方案、与占地120亩的广化村和国有建设集团等两大“地主”谈成拆迁与合股意向、与远期400亩的众多业主谈成拆迁意向等。

　　浙江省委党校副教育长、教授吴锦良认为，这种干部选拔制主要解决了目前公开选拔存在的缺陷：一些选拔上来的干部在实践中未必是最有才干、最适合该岗位的人选。这一创新是让干部履职的实践来检验其综合素质和能力，它对候选人作为拟任领导干部的核心素质的考验是十分有针对性的。