浙江日报讯 钱凤花是万向集团第一代创业者，30年来她一直在车床加工车间默默奉献。但万向集团并没有忘记她，授予这位普通的操作工以“万向”员工的最高荣誉——“终身员工”。

　　按照规定，“终身员工”在退休后，每月除可以拿到国家规定的养老保险金外，还可以享受与在职员工同等的工资待遇和医疗保险待遇。目前，在“万向”享受这种待遇的员工有9位。

　　在萧山的民营企业，这样和谐、融洽的劳资关系随处可见。今年5月13日，萧山区制定并推行了《企业和谐劳动关系标准(试点版)》，截至目前，已有311家企业递交了申报材料。“有了和谐劳动关系标准，职工权益得到维护，企业发展有了保障。”一位萧山民营企业主告诉记者，要想创名牌，先争“和谐牌”已成为众多企业经营者和职工的共识。

　　企业注重信誉

　　萧山民营经济发达，民营企业占全区企业总数95%以上。劳资关系的和谐对企业发展、社会稳定起着重要作用。

　　萧山区委政研室主任赵岳松说，《萧山区企业和谐劳动关系标准(试点版)》的制定，就是为了切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活有尊严，让企业经营更规范、发展更健康。

　　记者看到，该《标准》对企业发展和谐劳动关系提出8个方面29条要求，包括劳动合同、工资、社会保险、劳动保护、企业文化、民主管理、企业工会、企业党建等，涵盖了职工最直接、最关心的现实利益问题。

　　前不久，萧山区党湾镇镇中村区域性工资集体协商会上，有着这样一段劳资双方的精彩对话：

　　“由于原材料涨价，如果员工每月工资提高到1600元，企业资金恐怕周转不开。”资方代表对增加工资的额度表示为难。

　　“如果工资提高到1600元有难度，可以适当降低，但底线是1500元，不能再低。”职工代表稍有退让。

　　“同意。”资方代表表示。于是，镇中村区域内的企业2011年员工月工资增加到1500元的要求，通过区域性工资集体对等谈判，双方达成协议，全村20多家中小企业职工工资增长了25%。

　　通过制定标准的管理模式，萧山区对劳动关系和谐企业进行公示、认证，授匾挂牌。这样，“标准”就是信誉，就是放心招牌，就是企业是否和谐的“晴雨表”。赵岳松说，“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制，一旦企业出现重大劳资纠纷或者较大以上安全生产责任事故，随时都会取消资格。

　　职工快乐工作

　　劳动者的权益和尊严得到保障，受益的绝不仅仅是劳动者一方。

　　今春，不少企业面临“招工难”，但萧山区准备申报“劳动关系和谐企业”的单位基本都招到了满意的工人。

　　浙江华东钢业集团党委副书记沈观兴说，近几年，哪怕是在国际金融危机冲击下，企业也丝毫没有为招工的问题犯愁，人才队伍依旧稳定，员工的返回率高达97%，人才流动率更是低于5%。

　　劳动关系和谐促成了企业和职工之间的“良性循环”：“职工待遇越好，积极性就越高，创造的利润也更多；企业利润高了，更乐意提高职工待遇，同时也能留住人心。”

　　想方设法让员工“快乐工作，无忧生活”的传化集团，仅2010年就收到员工为企业发展提交的3163条合理化建议，其中70%以上被采纳，为企业带来数以千万元计的经济价值。“有了人，才有企业的发展”，传化集团负责人说。

　　目前，萧山区已有2847家企业签订了工资集体协商协议。其中，单独开展工资集体协商的企业2265家，覆盖职工382342人；签订区域性工资集体协议575份，覆盖企业15579家、职工168361人；签订行业性工资集体协商7份，覆盖企业47家、职工12264人。