浙江在线06月14日讯 昨天上午，永康市东城街道干部徐跃进和黄棠村干部一起，忙着对村庄环境脏、乱、差进行“会诊”，并准备着手整治。前不久，东城街道开展“挂牌招办”选拔联村干部。在10名干部参与的竞聘中，徐跃进脱颖而出，成为黄棠村联村干部。他“摘牌”的工作目标是：破解村级组织建设、计划生育管理、“两违”处理等5项社会管理难题。

　　与以前联村干部“一个萝卜一个坑”的简单指定方式不同，前不久，永康市改进联村干部选拔任用方法，通过“挂牌招办”竞聘上岗方式挑选难点村联村干部。担任联村干部期间，享受街道中层正职待遇，所联系村工作达到目标要求的予以优先任用。

　　据悉，组织工作“挂牌招办”，是指组织或相关部门根据工作需要，实行组织工作项目或岗位“挂牌”，通过一定的竞争性程序，择优确定具体承办单位或承办人。“挂牌招办”主要分为项目和岗位两大类：项目主要包括组织工作年度重点工作、重点调研课题、创新项目；干部人事制度改革重点突破项目；干部教育培训重点班次；组织工作信访办理等。岗位主要包括重点工作、重点工程、重点项目等工作人员岗位，基层组织建设重点村、难点村、整治村“第一书记”、联村干部等。

　　黄棠村处于城郊接合部，外来人口多，社会环境较为复杂，村级组织建设相对薄弱，村计划生育、“两违”处理、安全管理、卫生创建等工作相对滞后。东城街道给黄棠村联村干部设定的工作目标是：强化村级组织建设、计划生育管理、“两违”处理等5项任务。

　　接手这个“烫手山芋”，会不会有压力？徐跃进坦言，有压力，但更多的是动力，“既然是竞聘的，说出去的话，就要一诺千金，不折不扣地去做”。

　　永康市委常委、组织部长石骁敏认为，难点村联村干部竞聘是组织工作“挂牌招办”的一个重要组成部分，是推进重点村整治、加强农村基层组织建设的有益探索，也是完善村干部竞争激励机制、推进党员干部创先争优的有效途径。