浙江在线06月14日讯目前，我市正在选拔9名市管副处级领导。昨天，就此项工作，我市专门召开新闻发布会。

　　据介绍，本次选拔将通过多维提名、差额比选的方式来确定人选。这在我市尚属首例。这个方式的一个亮点是，改变以往干部推荐背靠背的做法，让人选逐一亮个相，并提供量化初选分值、适岗能力测试成绩等。

　　根据安排，此项工作从6月上旬开始，预计在7月初基本结束。9个职位为：市教育局副局长1名、市监察局副局长1名、市司法局副局长1名、市环保局副局长1名、市交通局副局长1名、市卫生局副局长1名、市统计局总统计师1名、市政府金融工作办公室副主任1名、市地方志办公室主任1名。

　　整个过程包括缺位公告、多维提名、量化初选、适岗能力测试、全委会现场比选、个性化差额考察、常委会差额票决、决定任用等八个环节。通过多维推荐提名后，根据资料条件确认、量化初选，按照1：6的比例，每个职位确定6位同志进入适岗能力测试；其次，经过适岗能力测试，按照1：3的比例，每个职位确定3位同志进入全委会现场比选；第三，通过全委会现场比选，按照1：2的比例，每个职位确定2位同志进入个性化差额考察；最后，由常委会差额票决，最终确定正式人选。

　　在资格条件设置上，更多强调实际工作经历特别是领导经验的要求，更加突出对相关专业背景的要求，在量化初选中也相应增加了相关领导岗位经历的分值比重。同时，考虑到基层领导干部的实际情况，将年龄界限作适当放宽，使符合条件的各年龄段干部都有机会参与竞争。

　　值得一提的是，参与推荐的市委全委会成员，都是具有丰富经验的市县领导干部，他们有的是分管联系的市级领导，有的是长期保持工作联系的县(市、区)和市级部门领导，对于目标职位的理解程度，比一般的面试评委都更深刻、更全面、更直接，也更有发言权和评判权。

　　具体职位及资格条件，见今日《台州日报》或登录台州党建网。