浙江在线06月21日讯 6月5日，江山市委组织部任命了一批竞职上岗的组织部中层干部，人们惊讶地发现，非组织部的“外人”贺村镇干部余丰和人劳局干部毛华，分别担任调研室主任和公务员管理科长。

　　这是一次“开放式”和“洗牌式”的竞争上岗。江山市委组织部相关负责人相告，为带头深化干部人事制度改革，促进组工干部合理流动，该部对办公室主任等所有8个中层职位实行“自荐公推、差额竞职”，其中公务员管理科长、调研室主任和新经济组织党建科科长等3个岗位的选拔范围，面向江山市的组织人事干部。而原任中层干部全部“集体解任”，以普通干部的身份参与竞争上岗。

　　余丰是原贺村镇团委书记，在得知可以参与组织部中层干部竞岗消息时，他和许多组工干部一样感到惊喜。因为在此之前他们还没有听说过组织部的中层干部竞岗，可以让其他单位的干部参加。

　　仅一天时间，就有30名“非组织部干部”报了名。竞争过程尤为激烈，除了竞职陈述、面试等常规考察程序外，还新增了全员定向推荐、能岗相适度测评等环节。竞岗人员以前的工作经历、取得的成绩以及现场的表现都折合成分数。其中，在适合度测评环节里，所有竞岗人员既是考生也是评委，可对自己竞争岗位之外所有人的表现进行打分。这让大家觉得这场竞争更加透明和公正。

　　“这种选人用人模式，突破了以往‘内部消化’和‘论资排辈’的传统，是一次破冰之举。”江山市委常委、组织部长叶美峰说，打铁还需自身硬，组织部带头开门纳贤，是为了推进该市在干部人事制度改革上，作出更多的探索和创新。