浙江在线06月22日讯 近日，余姚公开比选领导干部初始提名人选进行面试，129名由各单位推荐的后备干部参加了这次面试，最终68人脱颖而出进入下一轮。为使公开比选更加公正、透明，该市在面试中全面推行“大评委制”，邀请市党代表、市人大代表和市政协委员直接参与各组面试的评价打分。

　　据余姚市组织部负责人介绍，今年，该市结合乡镇党委换届，探索干部初始提名机制，采用岗位成熟度量化评价、面试、组织考察等形式，公开比选领导干部初始提名人选，以此提高选人用人公信度。公开比选面向该市市管近期副职后备干部。

　　本次面试共设党群、工贸旅游、农业经济、教文卫、城建规划、政法综治人武和80后干部7个组别，其中第1至6组采用结构化面试方式举行，大部分考生参加了这种相对传统的面试方式。同时，“80后干部组”探索实行了无领导小组讨论面试方式，在这种新的面试方式中，考生们围绕一个主题进行自由发言、讨论辩驳和总结，评委不参与讨论或给予任何形式的引导，只根据考生在发言、讨论中的表现来进行评价。7名“80后”干部参加了此次无领导小组讨论方式面试。

　　本次面试将分析决策能力、实际工作经验、专业工作水平、口头表达能力等设定为主要考量内容。面试中，由领导专家评委和群众评委组成的“大评委”根据选手表现进行现场评分亮分，增强了干部工作的社会参与度、群众知情度和工作透明度。

　　据悉，下一步，余姚将对在公开比选中表现突出的优秀中青年干部，提拔任用一批、培养锻炼一批、储备保障一批，充分运用好公开比选的成果，不断推进干部队伍建设的可持续发展。