浙江在线07月04日讯 （通讯员 朱青连 洪瑜阳）“在党的90岁生日来临之际，我们这些代理制党员终于结束多年‘游离’状态，凝聚到了党组织中心，感受到了温暖”，昨日，丽水电业局外聘用工党员陈烨激动地说。

　　6月30日，丽水电业局“党员管理服务中心”的成立，宣告着该局对多种用工党员实行的“1+10”管理模式形成。这是该局探索和创新多种用工体制党员管理模式一次突破，终结了体制外党员管理涣散局面，增强了党组织的凝聚力，为建党90周年献上了一份贺礼。

　　此前，丽水9县(市、区)电力(供电)局和南城供电分局已先后成立“党员管理服务中心”，这即是“1+10”管理模式中的“10”，昨日成立的丽水电业局“党员管理服务中心”即是“1”。与此同时，丽水电业局所属党支部均成立“党员管理服务分中心”。

　　丽水电业局现有党员2206人，其中多种用工体制党员683人，占全体党员的31%，由于没有统一的管理机构，组织关系散落在各个不同领域，给党员管理造成了一定障碍。特别是近年来，随着多种用工制员工数量的逐渐增多，党员队伍的规模不断扩大，难以管理的问题日渐突出，一定程度上影响了党组织活动的有效开展和党员自身的教育培训。

　　一直以来，该局党委始终将多种用工制党员的管理纳入到企业党建的重要组成部分进行探索和实践。2010年11月，龙泉电力局作为该局多种用工体制党员管理试点单位率先成立党员管理服务中心。自成立以来，该中心组织辖区内党员开展各类教育活动100余次，为体制内、外党员送去服务和关怀，取得实效。丽水电业局多种用工制党员管理中心的服务对象涵盖正式组织关系在丽水电业局党委的党员以及正式组织关系在地方党组织的所有多种用工体制党员。多种用工体制党员王辉辉说：“像我们代理制员工的党组织关系基本上不在局里，这样就容易造成工作单位和关系所在地把我们疏漏。现在好了，我们这些体制外党员也有自己的‘家’了。”