高新区(滨江)总工会举办的全区职工羽毛球、乒乓球比赛
最近，高新区(滨江)阿里巴巴员工吴菊萍面对2岁的女童妞妞从10楼的高空坠落的危急时刻，奋不顾身张开双臂抱住了孩子，使妞妞的生命得以延续，被网友誉为“最美妈妈”、“伟大母亲”。吴菊萍也是高新区(滨江)普通职工中涌现出的模范人物。
而邹志永从2001年加盟杭州国芯科技股份有限公司技术研发攻坚团队起，为早日打破国外产品垄断国内市场的不利局面，他总是“第一个到，最后一个走”，带领团队经常加班加点,不分白天黑夜地投入到技术创新中，研发成功我国第一款有线数字电视信道接收芯片，达到国内领先，国际先进水平。
正是有吴菊萍、邹志永等这些优秀职工，高新区(滨江)，一个国家级高新技术产业开发区的发展才蒸蒸日上。
与许多传统的开发区不同，这里的企业绝大多数是高新技术企业，还有许多外资企业，在建设战略性新兴产业示范区、建设全国一流高新区过程中，离不开工会组织和广大工人，需要工会工作融入经济发展和社会进步的大环境中，与时代同步，与发展同进，凝聚广大工人的力量。
近年来，高新区(滨江)总工会结合企业发展实际，积极推进工会服务体系创新，逐步形成了基层工会服务创新的“滨江经验”，促进了劳资双方互利共赢。
工会建在产业园区：
哪里有职工哪里就有“娘家”
新经济组织、新社会组织不断出现，“工人”的内涵在扩大，“会员”的概念在延伸。基层工会已不仅仅局限在国有企业，工会会员应该以产业工人为主逐步扩大到多种类型的从业人员，外资企业、私营企业工人，大量流动的农民工，都应当成为“自家人”。
高新区(滨江)是浙江省最有影响力的科技创新基地、高新技术产业基地和最具活力的经济增长企业，全区有企业5000余家，其中，外资企业就达到480余家。该区通过创新工会组建模式和服务体系，逐步实现了工会组建和服务的全覆盖。
杭州高新技能环保科技园，利用浙江节能实业发展公司多余的厂房和办公场所发展而来，逐步聚集了一些节能环保的科技型企业，后来发展成科技孵化园，现在园区里，除了环保科技企业，IT企业数量也非常多。高新区(滨江)以“节能环保科技园”作为先行试点，建立园区工会工作委员会，作为区总工会的派出机构，履行区总工会的服务职能，推动工会建在了特色园区上。在试点基础上，又相继建立科创中心企业工会工作委员会、私营企业工会工作委员会、天堂软件园企业工会工作委员会、东部软件园企业工会工作委员会等十大特色园区工会工作委员会。企业工会工作委员会的建立和完善，提高了园区内企业工会的组建率。
该区总工会还根据道路等标志将全区划分十个地界，聘请专人每人负责一片区域，并对区域内企业进行彻底的调查摸底，制定组建方案，实施“网格化服务”体系。同时，对中小企业采取集中组建行动，最大范围地扩大全区工会组建率以及会员覆盖面。
同时，高新区(滨江)总工会还聘请有一定工作经验，从事过党群工作、热爱工会工作的原街道、村委及大型企业的干部，作为街道工会工作委员会的专职工作人员，加强工会工作的力量，有效破解了“工会组建”和“工会经费收缴”的两大难题。
为促进特色园区工会工作委员会、街道工会工作委员会成员，以及新聘人员全力开展工会工作，扩大工会工作影响力，区总工会进一步完善工会工作评价激励机制，让职工群众评价工会组织，把职工满意不满意作为检验工会工作的标准。
职工教育培训：
培养新时代滨江工人先锋
随着3G时代的来临，人才需求必将伴随着产业发展逐渐增大。去年起，TD-SCDMA技术培训落户杭州市高新(滨江)区职工培训中心，该中心是全国首家TD-SCDMA技术培训中心，也是全国首家推出的第一批大唐移动网络工程师(DCNE系列)的培训机构。国内3G人才的需求缺口将达百万。而通讯专业应届毕业生，在该培训中心经过3—6个月的时间，可以取得网络优化初级工程师资质，并安排就业。
当前，熟练产业技术工人的缺乏是企业转型升级面临的一个突出问题。高新区(滨江)总工会以市场需求和劳动就业为紧密结合点，坚持“校企合作、产学结合、定向培养”的指导方针，把构建为企业培养高技能人才的平台作为工作重点，整合培训中心、企业及社会各方面的教育培训资源，开展多渠道、多层次、全方位的合作，为企业和社会培养造就了一大批具备较强实践动手能力和较高综合职业素质的高技能人才。
该区总工会培训中心结合企业需求及培养对象的目标定位，探索“定位式”培训、“定向式”培训、“定岗式”培训、“对接式”培训等新型培训模式，实行多元化的培养方式，促进培训中心和企业的共同发展。目前，区总工会培训中心已与20多家企业建立了长期合作关系。培训工种涉及电子仪表装配工、通讯行业培训、客房服务员、营养配餐员、插花员、维修电工、电子装配工、数控机床操作人员、业务受理员，家政服务员等。
2010年区总工会培训中心共计培训5832人次，考核合格人数为4849人，合格率为83%。其中企业在职人员培训2900人，失业失土人员培训719人，家政服务工程培训993人，企业中高层管理培训人员800人。
如果说技能培训让高新区(滨江)的产业工人消除了“本领恐慌”外，该区总工会推进的职工书屋、职工学校、职工俱乐部“三位一体”“新杭州人文化家园”建设，则丰富了职工的文化生活氛围。2010年，该区共有2家单位被评为省级职工书屋，2家单位被评为省级职工电子书屋示范点，20家单位被评为省级职工电子书屋建设点。长河街道天官社区通过市总工会的考核，成为滨江区第四个“新杭州人文化家园”。为更好地推进“新杭州人文化家园”建设，该区总工会还研究制定了区级职工书屋、职工俱乐部、职工学校评比标准，鼓励基层企业工会自行申报各项先进。
劳动技能竞赛：
催生一批新兴产业发展生力军
正泰太阳能的技术骨干王仕鹏针对电池曲线异常等重大技术问题，进行了攻关研究并提出电流匹配法，使得产品曲线异常的组件第一时间被分析且实现有效返修；动力设备部经理朱利荣同志为赶抢生产线建设进度，带头加班加点使得设备提前完成安装调试等等。
施强药业集团的市场专员兼VIP客户经理童建江。立足平凡岗位,从自身做起，从小事做起，该同志负责的4个办事处也获得很多奖励和荣誉，有全国开发冠军，全国销量冠军，全国增量冠军，先进团队，进步团队，季度个人开发冠军，季度个人进步奖，同时带出业绩位居全国第二名的优秀党员。
……
这些是高新区(滨江)企业在推进技术大比武中涌现出来的典型代表。
高新区(滨江)是国家级高新区，是创新资源的集聚区，新兴产业、新型商业模式、新型工种等不断涌现。针对这一实际，高新区总工会本着“服务职工、服务企业”的原则，创新服务理念，围绕新兴产业发展的实际需要，不断创新劳动技能竞赛模式，并且积极探索新兴产业的行业技能标准，助推产业转型升级。
去年5月，高新区总工会参与组织的杭州市动漫设计技术比武大赛，在动漫大赛史上首次以现场给题、规定时间、统一上交、当场点评的形式来决出优秀作品。选手在规定时间里既要对主题有一个清晰的认识，也要对作品有一个快速的构思及现场的操作。大赛共设二维原画、flash动画、三维建模、三维动画，以及漫画创作5个项目，完整地展示了动画制作的全过程，在选手们比赛的过程中，观众可以现场观看动画制作流程。同时，高新区(滨江)总工会联合人事劳动部门、动漫专家等在国内率先制订了一套较为详细的动漫设计评比标准。目前，区总工会正会同有关部门制订动漫行业标准，为杭州打造“动漫产业之都”贡献自己的力量。
除了动漫设计技术比武大赛，该区总工会还举办了自行车组装操作技能比武大赛、服装行业技能大赛等一系列创新型技能竞赛。
工资集体协商：
结出劳资双赢之果
“推行工资集体协商，使企业和职工结成利益共同体，达到了职工满意、老板顺意、企业盈利的目的，使高新区(滨江)的高新产业步入了健康快速发展的轨道。”
高新区(滨江)总工会围绕保障职工合法权益这一根本宗旨，把制度建设作为构建和谐劳动关系的着力点，整合社会力量参与和谐劳动关系建设，促进劳动关系和谐发展的制度化、常态化和规范化。
该区以中控集团、东冠集团等5家企业为试点，推进企业社会责任建设，力求从源头上规范企业用工权益，提前化解劳资矛盾，最大限度地减少侵犯劳动者权益的事件发生。
把工资协商作为源头上防“欠薪”、制度上保“增资”的重要举措，按照“普遍建立工资集体协商制度”的要求，召开工资集体协商工作推进会，建立和完善职工工资正常增长机制和保障机制，积极推进集体合同和工资协商签订工作，组织推动街道、园区、私企和企业工会参与企业工资分配。截至2010年底，全区集体合同和工资集体协商覆盖企业达到88.2%，且在签订集体合同的企业中全部都签订女职工专项集体合同，较好地发挥了工会的组织作用。截至去年底，全区已建工会组织514家，开展创建劳动关系和谐企业441家，参与率达86%。
工资集体协商，一些企业老总对此也感触颇深：“工资协商对企业来说，对内是凝聚工程，对外是形象工程。工人对工资分配有‘话语权’，自己的利益看得见摸得着，年初有预期，年底有兑现，心稳了，工作积极性、主动性明显提高。
高新要览
高新区(滨江)硅谷创新论坛
深入解析国家高新区评价体系
本报讯(通讯员朱瑾)进入“十二五”发展期间，高新区(滨江)提出了创新驱动、转型发展，建设全国一流的高科技园区的总体部署。如何将这一总体目标贯彻到具体的工作中？用什么样的指标体系来指导具体工作，衡量该区在建设全国一流的高科技园区工作的进展？答案是国家高新区评价体系。
为了让全区机关干部更好地了解国家高新区评价体系，7月11日，高新区(滨江)举办了硅谷创新论坛——国家高新区评价体系专题报告会，邀请中国科学院科技政策与管理科学研究所研究员王胜光作专题报告，为全区的机关干部上了生动的一课。
整个报告内容丰富，通俗易懂，王胜光利用数据、表格等形式，通过与一些全国先进高新区的横向比较，非常精细地解读了高新区评价体系的导向、框架、结构、指标设计，以及指标体系的调整方向。
对于高新区(滨江)下一步发展，王胜光建议说，杭州高新区要建设自主创新示范区，争创一流园区；确立以卫星导航、云计算和通讯设备为亮点的新一轮战略新兴产业；推动建立国家建制层面的产业技术研究院所；筹办大盘面的金融投资机构，引导民营资本；在重点产业聚集区和规划区开办科技园，拓展空间；申请和争取人才特区。
“2007年，我区推出了滨江创新指数，通过几年对我区创新指数的导向作用，使我区创新体系的能力逐步增强。而国家高新区评价体系有效地解决和弥补了滨江创新指数中发现的不足，这使我们抓工作的指挥棒更好地定位于建设全国一流的国家高新技术科技园区”。报告会上，高新区(滨江)主要领导就如何牢牢把握国家高新区评价体系风向标，加快推进全国一流高科技园区建设提出了具体要求。该区表示，全区上下要进一步增强危机感、责任感，鼓干劲、讲奉献，求真务实抓工作，在改革中求创新，一心一意谋发展。对于高新区评价体系，要在真学真懂真用上下工夫，进一步振奋精神，鼓足干劲，只争朝夕，为加快建设全国一流的高科技园区而努力工作。
