浙江在线07月14日讯 过了退休年龄，在再就业中受伤，还算工伤吗？一些用人单位认为这不算工伤。日前，瑞安法院一个劳动纠纷案件告诉我们，只要存在劳动关系，这就算工伤。

　　四川男子王某，现年65岁，多年来一直外出务工。2009年8月，他到瑞安一家不锈钢公司务工，从事不锈钢翻新工作。双方没有签订劳动合同，该公司也没给王某办理劳动保险。

　　去年8月，王某在该公司作业时，一辆起吊不锈钢的车辆出现刹车系统失灵，吊在车上的不锈钢工件砸落，正好砸在王某的左脚，致其左脚跎骨骨折。经鉴定，王某为九级伤残。

　　王某认为自己在工作中受伤，属工伤，该公司应对其作出赔偿。但由于双方分歧较大，多次协商未果。王某后将该公司告上了瑞安法院。

　　审理中，该不锈钢公司辩称，该公司将不锈钢翻新工作发包给包工头，由包工头决定工作内容和工人工资。该公司没与王某签订聘用合同，也未对其进行管理约束，双方不存在劳动关系或雇佣关系。另外，王某受伤时已年满64周岁，已超过法定退休年龄，不再适用《劳动法》，其受伤不算工伤，公司不用赔偿。

　　法院审理认为，被告公司将不锈钢管翻新工作发包给他人，是公司内部经营的一种方式，这并未改变公司和员工之间的劳动关系，公司和王某存在雇佣关系。

　　另外，针对原告已过退休年龄的事实，法院认为，根据相关规定，用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因造成伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

　　法院判决，解除王某与被告不锈钢公司之间的劳动关系，并判令该不锈钢公司赔偿原告医疗费、一次性工伤医疗补助金等共计42340元。(温州都市报)