从传统的村支书助理、村主任助理，到如今的专业合作社社长、村支书、镇团委书记、副镇长，临海通过探索完善大学生村官多渠道培养机制，全力帮助他们成长成才，使他们成为新农村建设的新生力量，并逐步形成来自基层一线的干部培养链。
这些日子，临海市400多名大学生村官谈论最多的事，莫过于该市继去年成功将1名大学生村官竞争性选拔为副镇长之后，今年又面向优秀大学生村官推出3个乡镇(街道)领导班子成员(候选人预备人选)岗位。
已做了3年村官，也报名参加选拔的周达贵，却没有更多时间去关注。因为他很忙，不仅有村里的事，还有农家乐的事、果业合作社的事……
年轻村官创新业
来到位于临海市涌泉镇兰田山头的十八潭农家乐，正是中午时分，设施很简单，但在这里吃饭的游客很多。
“如果是节假日，游客就更多了，经常是坐也坐不下。”这是台州市首家由大学生村官创办的农家乐，主人正是周达贵。
2008年，周达贵作为第一批大学生村官被分配到涌泉镇塘头村。爱好旅游和摄影的他，只要一有空就往兰田山上跑，那里优美的自然风光和独特的气候变化深深吸引着他。但与此同时，经常看到的一个场景令他心情沉重：经常有七八十岁的老人，上山砍柴、砍树，辛辛苦苦背到山下，只为换十几元钱维持日常生计。
大学读外贸专业、曾在宁波做过外贸生意的周达贵，暗自下决心改变这一面貌。
“我采取的第一步，就是想办法把游客吸引过来。”周达贵利用自己的摄影特长，精心拍摄大量山水风光、人文习俗照片，发布到各大网站论坛。果然，一张张秀美如画、质朴无华的照片，引起很多网友的关注。一传十、十传百，兰田山很快就成为网友眼中的“台州香格里拉”，游客越来越多。
眼看时机成熟，2008年5月1日，十八潭农家乐正式开张，同时开通的还有网址、预订热线、客服QQ，一切都像模像样。当天，4张桌子全部坐满。次日，他下山买来4张大圆桌，同样爆满。
周达贵开的农家乐，只做“土”字文章：笋干烤肉、兰田猪脚、土鸡煲、闷茭白等，连碗、筷、盆都跟山上村民家用的一模一样，“既保证农家菜的纯正风味，又能让附近的农户得利”。
“半年时间我就收回了成本。”更令周达贵高兴的是，周围农户纷纷效仿，兰田山上陆续又开出五六家农家乐，村民家中养的、地上种的，就近有了出路。
当地村民都夸小周是在“一张白纸上画出一只致富的金凤凰”。
事实上，工作日忙于村务，周末才有闲去管农家乐的周达贵，想得更多也更远。
农家乐开办不久，他又联合附近的杨梅周村一些村民共同创办“杨梅周果业合作社”，通过品牌包装，代理销售蜜橘，山上村民从此不再担心橘子丰收而卖不出去……
量体裁衣巧培养
采访中，很多村民都称赞，周达贵学历高、人聪明、有想法。
而周达贵向记者坦言，他感激大学生村官这个岗位使他有了施展抱负的舞台，更感激市、镇两级党委政府对大学生村官的重视与培养。
“一开始，我所在的村距离兰田山很远。我开办农家乐不久，都还没来得及申请，镇领导就主动把我调到兰田山附近的村，鼓励我在做好村官的同时，安心创业。”周达贵说，只要一有机会，镇干部都会热心帮他宣传，“没有他们的全力支持，我的创业就不可能这么顺利”。
很多大学生村官与周达贵有一样的看法。“有党委、政府做坚强后盾，我们干起事来也更有信心了。”大学生村官徐云看到村民靠种番薯和土豆为生，生活相当困苦，“村里自然条件那么好，为什么不开发高山蔬菜项目呢？”
小徐把自己的想法告知镇领导，获得他们的肯定和支持。随后，在镇农办帮助下，小徐利用远教网络帮助村民学习高山蔬菜栽培方法，并和他们一起试种。
一开始，响应的村民不是很多，但通过一段时间的试种植，先期采摘的高山蔬菜卖了好价钱，顿时在村民中产生带动效应。一年多下来，村里已有300多亩的高山蔬菜种植规模。
接着，小徐又开始为销路奔波，通过农民信箱和互联网联系销售商。如今，高山蔬菜打出名气，菜农收入有了大幅提高。村民们都说：“自从市里派来大学生村官后，村子面貌都改变了。”
“其实，很多大学生刚做村官时，都面临‘水土不服’的困惑：所学专业与农村工作不对口，缺乏基层工作经验，对农村政策不了解，不善处理人际关系……这使得不少大学生初到农村后，不知道该干什么、能干什么。”
涌泉镇党委组织委员马先不说，为此，涌泉镇按市里要求，确立“双向选择、就近安排”原则，因村选人、因人定村，综合考虑大学生的专业特长、安置村所需人才类别、环境条件等因素，合理安排工作岗位和职务。“这样既让大学生村官能学以致用，又能调动他们的积极性，使他们充分发挥特长，找到适合自己的成长成才之路。”
农村成才天地阔
如今，涌泉镇的大学生村官中，有带领村民致富的普通村官周达贵、徐云，也有荣获2010年全省新农村建设带头人“金牛奖”的炉头村党支部书记项玉君，还有2009年通过竞争性选拔成为镇团委书记的王晓波、2010年通过临海市竞争性选拔考试成为副镇长的林迪华等。
“涌泉镇的大学生村官梯队现象，可以说是临海多渠道培养大学生村官做法的一个缩影。”临海市委常委、组织部部长柯婉英告诉记者，近年来，临海把大学生村官作为基层党政干部、新农村建设的重要人才库来抓，采取多种措施对大学生村官进行大规模教育培训，“使他们看到在农村成长成才的希望，从而更安心农村、扎根基层，闯出自己的一番事业”。
近年来，临海市通过竞争性选拔、鼓励推选、定向考录等方法，使大批优秀大学生村官进入村(社区)两委班子、镇(街道)后备干部队伍，为基层党政领导干部储备后备力量，逐步形成来自基层一线的干部培养链。从大学生村官中脱颖而出的林迪华、王晓波就不约而同地告诉记者，他们的成长，离不开临海上下重视、重用大学生村官这个大环境。
至今，临海大学生村官中，有4人通过竞争性选拔成为副镇长、镇团委书记；67人通过村级组织换届选举进入村两委班子，其中当选村支书2人，社区主任3人，社区副主任2人；考录公务员34人，行政事业单位63人。
不过，与其他很多地方一样，临海一些大学生村官，也存在农村工作经验缺乏、责任心不强、不能安心基层等问题。有位镇干部说，之所以存在这些问题，主要原因在于那些大学生当初选择做村官，是迫于就业压力或被优惠政策所吸引，而不是作为事业来追求，这样任职后容易“人在曹营心在汉”。此外，不少大学生村官在城里长大，对农村也知之甚少，工作难适应、难深入、难开展。
“对这些问题，我们都很有信心解决。毕竟，新农村建设的将来与希望，就在这群年轻的大学生村官身上。”临海市委组织部副部长李强表示，临海大学生村官工作的重心，目前已从选聘扩面转向加强管理和培养使用上。今后，临海将进一步加强教育培训、创业帮扶、挂职锻炼、信息化管理等工作的力度，努力使大学生村官认识到农村基层工作也是个人成长、实现抱负的大舞台，摒弃浮躁心态，真正扎根农村，在推进新农村建设的征程上锻炼自己、实现价值、成长成才。
国家行政学院教授刘旭涛：长期以来，农村一直是人才的“洼地”，鼓励大学毕业生当村官，正是搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设的有力举措。可以说，大学生村官是人才培养和新农村建设双赢之举。但如何使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，真正成为新农村建设的生力军，需要进一步研究探索。大学生村官，不能只是“打杂跟班”、陷于琐事，而应更多地发挥他们的聪明才智，闯出一番天地来。
