每年第二季度，都是外来劳动力返杭务工的高峰时期，求职人数也在这时达到全年顶峰。

　　但是今年二季度，这条求职人数波浪线被彻底颠覆，“旺季”变成“淡季”，“波峰”被“削平”甚至削成了“波谷”——杭州人力资源市场提供的岗位有67.6万个，求职的各类人员仅12.4万人，比喊着“招工难”的一季度求职人数还要少。

　　二季度杭州人力资源市场的平均求人倍率已经达到了5.46（需求人数与求职人数之比，如果大于1，就说明人才供不应求），也就是说，平均每个求职者有5个半岗位可挑选。

　　缺口最大的前五个工种分别为：治安保卫人员，营业人员、收银员，机动车驾驶员，机械冷加工工，饭店服务人员。五个工种的缺口加起来超过8.5万人，占前十位缺口总数的七成以上。

　　最缺人的是“裁剪缝纫工”，要招4903人，只有35人求职，求人倍率超过140。这一比例，甚至远远超过今年浙江省公务员录取比例（34∶1）。

　　招不到人，企业的招工门槛一降再降，对性别“无要求”的单位越来越多，对文化程度“无要求”的单位达23.41%，甚至还有46.06%的单位零门槛招工，对应聘人员没有任何要求，“只要能招到人就好”。

　　但即便这样，未来的招工形势依然不乐观。市人力资源市场的分析报告指出，随着中西部地区吸纳劳动力的能力增强，外来劳动力呈现“就近就地转移就业”的特点，这一特点将长期存在。

　　因此，“招工难”极有可能呈“不可逆”趋势，在今后成为一种常态。

　　这对民营企业众多、用工需求极大的杭州来说，企业经营模式、招工方式，将来都会因此而发生较大变化。

　　据都市快报 记者 魏奋