浙江在线07月27日讯高温天气，酷暑难耐，劳动者高温下工作有哪些权益？日前，记者从市人力资源和社会保障局获悉，除了高温补贴这项人们较为熟知的权益外，还有多项“高温权益”同样值得关注。

　　高温补贴，每个职工都有份

　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，在浙江省人力资源和社会保障厅未调整企业职工清凉饮料费标准前，今年参照去年的标准执行。根据浙人社发[2010]202号文件的标准，高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，发放时间为6月至9月四个月。

　　市人力资源和社会保障局就业工资技能处的工作人员说，只要是职工，“高温补贴”就该人人有份。

　　记者随机采访了几位一线工人。正在路上清扫的环卫工人任小芹说：“我们每年都有高温补贴，去年每月200元，今年的还没拿到手，听说下个月才开始发。”她说，天热了，还发了风油精、冰棒票等。

　　而在台州经济开发区东海大道一建筑工地上做工的李师傅，则表示不清楚：“高温补贴还没领过，听工头说，就算有也不会很多，但会发些饮料、藿香正气水之类的。”

　　上述工作人员表示，清凉饮料费是一种福利性质的待遇，原则上要求用工单位按照标准发放现金，但不具强制性，这使得一些用人单位打“擦边球”，往往采用实物代替现金的方式实行“高温补贴”。

　　高温停工，工人工资不停

　　高温天气，一些企业开始缩短上班时间甚至停工，以保障工人身体健康。碰到类似情况，企业职工的工资怎么算呢？

　　市人力资源和社会保障局政策法规处处长郭燕飞表示，非职工本人原因造成工作时间缩短，或停工在一个工资支付周期内的，企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。

　　郭燕飞说：“在高温天气，企业主动减少生产时间，致使工人当月工作时间缩短，企业也必须支付工人工资，并且不得低于当地最低工资标准。这无论对计件工、还是计时工都是适用的。”

　　据悉，今年4月1日，我市对劳动者的最低月工资标准作了调整。台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准由去年的980元调整为1160元，非全日制工作的最低小时工资标准从8元调整为9.5元。天台县、仙居县、三门县最低月工资标准由去年的900元调整为1060元，非全日制工作的最低小时工资标准从7.3元调整为8.6元。

　　高温作业中暑，工人可申请工伤

　　日常生活中，人们常将“中暑”视为司空见惯的小病。事实上，若不及时救治，可发展为威胁生命的“大病”，而高温环境作业所致职业性中暑，还是法律明文规定的职业病。

　　市人力资源和社会保障局医疗工伤保险处处长江黎明表示，早在1987年，卫生部、劳动人事部、财政部和全国总工会联合发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，就将“中暑”列为物理因素所致职业病。“这意味着高温中暑已被列为职业病防治与工伤赔偿范畴”。

　　另据《工伤保险条例》规定，因中暑引发的并发症，如心脏病、脑溢血等，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤。

　　劳动者在高温条件下作业出现中暑现象，只要取得具有职业病诊断资质的机构出具的《职业病诊断证明书》，劳动保障部门即可按照工伤程序进行处理。

　　“职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。”江黎明补充道，但如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。同时，用人单位必须支付工资及相应补贴。

　　高温加班，每日禁超3小时

　　目前，国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。市人力资源和社会保障局相关负责人说，依据相关法规，用人单位延长工作时间，应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时；每月不得超过36小时。

　　上述负责人说，今年将重点对服装、电子、机械加工等劳动密集型企业遵守工作时间和休息休假情况进行检查。要求用人单位，特别是高温作业和室外作业单位，要严格控制加班加点，加强防暑降温工作，确保职工身体健康。

　　“凡违反工作时间规定，强行安排职工超时加班加点的企业，劳动者可以向人力社保行政部门或者工会投诉，或者拨打劳动保障咨询维权热线12333进行投诉。”