浙江在线08月05日讯 昨天下午，绍兴市召开深化干部人事制度改革暨竞争性选拔年轻干部工作新闻通报会，介绍了今年以来我市深化干部人事制度改革的一些特色做法和此次竞争性选拔年轻干部的目标职位、报考资格条件、基本程序等有关事项。

　　今年是市、县、乡三级换届之年，上半年，我市以“强化班子、抓好纪律、深化改革、加大监督”为重点，全力以赴做好各级换届工作；以提高选人用人公信度为目标，集中精力做好县乡换届工作；以换届为契机，进一步深化干部人事制度改革；以“三会监督”为抓手，切实加强干部监督工作。

　　与往年不同，今年的竞争性选拔年轻干部，推出的三类职位都对报考者年龄有着严格的要求。如：报考市管副县级领导干部预备人选的，年龄须在36周岁以下；报考乡镇党政班子副职候选人的，年龄须在30周岁以下；报考乡镇(街道)团委副书记的，具有大学本科学历、学士学位的，须在27周岁以下，取得硕士及以上学位的，年龄也要在28周岁以下。根据安排，市管副县级领导干部预备人选、乡镇党政班子副职候选人的推荐时间和乡镇(街道)团委副书记的报名时间均为8月5日～8日。

　　此外，在笔试和面试方面，今年的情况也有所不同。

　　笔试(即适岗能力测试)方面，三类职位将分别命题。其中，市管副县级领导干部预备人选、乡镇党政班子副职候选人职位按照“干什么、考什么”的要求，主要测试考生的综合思维、分析判断、处理复杂问题、调查研究的能力和对岗位的理解程度；乡镇(街道)团委副书记职位笔试则与公务员四级联考相同，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。而在面试方面，乡镇党政班子副职候选人职位的面试，将首次采用竞职演讲的方式进行。

　　值得一提的是，在此次竞争性选拔中，副县级领导干部预备人选和乡镇党政班子副职候选人职位将采用全程差额的方法。在合成综合成绩后，都将按3∶1的比例从高分到低分确定考察人选。最后，再综合成绩和考察情况，按2∶1提出初步人选建议，提交党委常委会进行差额票决。“这种差额比选的方式，将最大程度地考察应试者的领导能力、个性特征和岗位适应度。”市竞争性选拔年轻干部工作领导小组有关负责人说。