今后五年内，从全区生产、科研、文化、教育、卫生等领域选拔110名中青年专业技术人才，按照10名学术技术带头人、20名后备学术技术带头人和80名优秀专业技术骨干三个层次进行重点培养。区政府对培养人选按相应培养层次分别给予每人3万元、2万元和5000元的培养经费，人选所在单位(主管部门)按照不低于1∶1的比例给予配套资助经费……记者从上城区人事局获悉，该区为更好实施人才强区战略，加快培养造就一批能够引领和支撑全区经济社会发展的年轻学术技术带头人，于近日专门出台了《“128”人才提升工程实施意见》。

　　据介绍，这110名重点培养对象包括在自然科学领域取得创新性理论成果，或在工程技术领域取得重要发明创造、技术创新和成果转化的科研人员；具有战略思维、善于管理、市场运作能力较强的企业经营管理人才；在人文社会科学领域取得重要研究成果，丰富和完善学科理论，取得显著经济和社会效益的专家学者，以及其他为上城区经济社会发展作出重要贡献、取得较大成绩的青年优秀人才。根据该实施意见，选拔工作采取组织推荐和个人自荐相结合的办法，分2次进行。今年将先选拔66人(第一层次6人、第二层次12人、第三层次48人)，到2013年再选拔44人(第一层次4人、第二层次8人、第三层次32人)。对5年培养期满后达到培养目标、基本达到培养目标的培养人选发给杭州市上城区“128”人才证书。

　　据悉，为加大对“128”人才提升工程的支持力度，上城区还制订了一系列激励机制。如该人才提升工程中的优秀人选将被直接推荐到市新世纪“131”优秀中青年人才培养计划、享受政府特殊津贴人员、省新世纪“151”人才工程等；建立培养人选年度体检制度，

　　上城区5年内要选拔培养110名高层次中青年人才

　　进一步改善他们的医疗保健条件；及时对为经济社会发展作出突出贡献的培养人选给予表彰奖励，对在科研上有重大突破或有重大社会效益和经济效益的科研成果，将结合各类评奖项目给予奖励；根据培养人选能力水平、业绩贡献大小，在待遇上对其予以重点倾斜，并在科研经费、实验设备、工作场所等方面给予重点保障；每两年组织部分人选参加国内外的培训考察和学术休假活动。据杭州日报