浙江在线8月8日讯炎炎夏日，高温酷暑，按照以往，这个季节人力资源市场应该相对冷清，可是记者前天在永康人力资源市场看到，无论是求职的应聘人员，还是招聘的企业都非常的多，一派热闹的景象，这人气与规模和春季劳动力招聘高峰不相上下。

　　企业：天气热，用工荒

　　“我在这里招工已经很久了，而且公司也长期招工。”郑泰集团的楚先生说，“每天来看的人很多，但是真正招聘到的人却不多。”

　　记者看到该企业的招聘广告上几个显眼的红字“招聘岗位：普通员工300名”。其中，浇铸工、喷漆工、喷粉工的工资待遇水平都在3000元以上，比其他岗位高出很多。

　　楚先生告诉记者，浇铸工、喷漆工、热处理等工作对人的体力要求比较高，尤其是在近期高温的情况下。这些工作虽然工资相对较高，但因为工作不轻松，真正乐意做这些工作的人很少。

　　除了天气炎热的原因外，楚先生还说，目前工作种类多，选择多样化，有些务工者摇摆不定，耐心不足，在企业里做不长。

　　另外，还有一些在武义、绍兴办厂的招工人员告诉记者，因为工作地点远，务工者就不太愿意去。还有部分务工者本身技术水平不高，对工资要求却很高，这也是他们招不到人的原因之一。

　　务工者：想找个轻松点、工资福利好点的工作

　　“天气太热了啊，有些工作身体吃不消。”记者在嘈杂的人群中听到有外来务工者这么说。

　　“我想找一份轻松点的工作，工资要求也不高，能过基本生活的就行。”右手食指只剩半截的李小姐说。

　　李小姐来自云南，她的手指是在去年12月份工作的时候不小心受的伤，而且向原工厂索要赔偿金的时候，工厂也几次三番地拖延。她向记者述说的时候有些沮丧，因为手指的缘故，很多企业工厂都拒绝了她。

　　市场管理人员：招工难，双方都有原因

　　“通常情况下，企业招工难多发生在年初和年末。今年夏季企业招工难，除了一些工作的性质原因外，还有另一个主要原因是永康的招工企业比前两年同期多了很多，对劳动力的需求量也比以往要大。”永康人力资源市场的管理人员说。

　　在务工者方面，管理人员告诉记者，来这里找工作的务工者大多是趁着休息天过来看看的，并不是真心想找工作。还有些务工者在职期间，找到另一份合适的工作就立刻跳了槽。跳槽太频繁，这也导致了企业用工荒。

　　“要解决招工难，找工作难的问题，还得从企业和劳动者双方自身的原因出发。企业要做好工资福利方面工作，让务工者有归属感，可以全心全意地为企业劳动。务工者要脚踏实地，勤奋好学，才能受到企业的青睐。”市场管理人员说。通讯员应美君