浙江在线08月22日讯 没有工作的时候努力找工作，开始工作又会觉得这里不好那里不如意。工资低的人觉得付出与回报不平衡，收入高的人又觉得没有什么发展前途，前途光明的人又觉得累得要死……似乎没有一份工作是百分百让人满意的。本周记者的微调查话题围绕着“工作幸福指数”展开。

　　工作不幸福的原因各不相同

　　在“你觉得工作着幸福吗”的问题中，36%的人选择“幸福”、38%选择“一般”、26%选择“不幸福”。

　　俗话说“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，如果把“家庭”换成“工作”也同样成立。幸福的工作都是相似的，就像参与调查的网友“八月的墨迹”所说的那样：充满激情和动力，和同事关系融洽，可以互相配合完成工作，至于上班条件艰苦些都没什么。

　　那么不幸福或不那么幸福的工作是怎么样的呢？参与调查的网友“清风”认为是“加班加点多，工作任务重，压力大”。“打个比方，我们部门11个人，5个是领导。剩下的6个人里面2个是不干活的。所以少数像我这样干活的人就特别累。除了你的本职工作，还有很多额外的工作。”“清风”说，最痛苦的是，工作这么累却得不到领导认可，身边同事还要勾心斗角。

　　网友“大海中的鱼”则认为工作不幸福是因为没有乐趣、重复劳动。“在企业五年了，日复一日做相同的工作很乏味，没有新鲜感，没有创新，也就失去了工作的热情，幸福感也就消失了。”

　　希望工作中“付出总有回报”

　　在“你对自身的发展前途有信心吗”的问题中，73%的人选择“有”、27%选择“没有”。工作5年多的“八月的墨迹”对自己的发展前途很有信心，他说他的信心来源于“相信一分耕耘一分收获”。

　　对发展前途不乐观的原因，很多接受调查的人都提到“关系”这个词。“清风”说，工作升职、加薪不是看业绩，而是看关系。参与调查的网友“陶群”讲到一个身份的问题，单位里分正式工和临时工，一个身份就像是一个等级，要转变身份，单单靠努力工作是远远不够的。已有近20年工龄的“陶群”就一直为身份问题而纠结，她努力过、奋斗过，却事与愿违。“改变身份很多时候不是看你个人能力，而是看社会关系，多么希望有一个相对公平的工作环境和评价标准，你的努力会有结果，付出会有回报。”

　　“工资和福利低”最不能接受

　　在“以下哪种工作中的情况你最不能接受”的问题中，27%的人选择“没有成就感”、7%选择“不能得到晋升”、33%选择“工资和福利低”、22%选择“不感兴趣、工作枯燥”、2%选择“与他人关系不好”、9%选择“其他”。可见，“工资和福利”还是很多人首选的考量标准。

　　美国心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。而我们工作，就是为了满足这些需求。一般来说，前面一个需求满足了，就会追求后面一个需求。如果按这个分类来说，“工资和福利”是属于“衣食住行”之类的生理需求。

　　参与调查的“大海中的鱼”表达的意思和“需求层次”差不多，他说，参加工作最开始肯定是关注“工资和福利”，能不能养活自己，然后是能不能买房、买车，等生活无忧了，自然会考虑能不能升职，到更大的平台发挥自己的作用，也就是实现自己的价值。这也就是很多人一辈子努力工作的原因，他们在工作中感受到了幸福和快乐。

　　对于工作的幸福感，每个人的工作环境、感受各不相同，有句话说得好，“我们没办法改变世界，但我们可以改变自己，在碰到不如意的时候，是不是可以换个角度想想，调整一下自己，提高自己的学识和修养，厚积薄发，这样你就会觉得工作着是一种幸福。”

　　来源：衢州日报