浙江日报8月22日讯(记者 黄宏) 去年以来，嘉兴市分两批集中选派1124名干部到基层进行为期半年到一年的锻炼，转作风、增才干，实地倾听群众的心声，了解他们的期望和需要，帮助群众解决实际问题。

　　走出家门进校门，毕业后进了机关门，这种干部被称为“三门干部”。“‘三门干部’素质和潜能都很好，但缺乏社会实践和磨练，工作能力、行政水平都有待提高。”嘉兴市委组织部相关负责人介绍，千名干部下派，有助于使“三门干部”成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”。

　　经过下派，很多干部经受了磨练，锻炼了能力。在下派前，鲁跃华是平湖市职业中专校长助理，一直在校教书，被下派到广陈镇当镇长助理，又被外派到温州、上海等地蹲点招商。

　　“招商工作和教语文完全不一样，实践锻炼的机会较多。”经过下派锻炼，鲁跃华俨然变了个人，逐渐掌握了招商工作的要领：在温州招商，要注重建立朋友圈，各种信息才会源源不断；在上海招商，要特别关注会展和中介组织……

　　很多年轻挂职干部通过岗位锻炼、下基层历练，掌握了和群众打交道的工作方法，迅速成长为中心工作、基层矛盾调处的骨干力量。

　　平湖团市委副书记夏洁弘属于从校门进入机关门的干部，最近她被下派到平湖市城市改造指挥部城南路推进组。开始时，她觉得工作不顺，经过一段时间的锻炼，现在工作变得得心应手。从团市委副书记到推进组成员的这段日子，让她感慨颇多：“我在基层挂职，最大的收获是知道了怎么帮助群众做事、怎么用群众的语言说话。”

　　据介绍，为了避免挂职干部产生“做客”和“镀金”的想法，嘉兴市明确规定，挂职岗位必须“挂实职，负实责”，要做到有职、有位、有为。嘉兴市委组织部建立跟踪考核和工作联系汇报制度，时刻关注挂职干部的锻炼和成长。