浙江日报8月25日讯(记者 黄宏 王国锋) 在换届选举中，领导干部考察是非常重要的一环。在今年的换届考察中，嘉兴市秀洲区的46个单位、300多名副科级以上干部收到了一份不同于往次的“成绩单”。每个人都有自己的分数，还用柱状图等形式，表现各个分类的分值，让被考察者了解别人对自己的评价和优缺点，将考察结果的作用最大化。

　　镜子，一照就明

　　李某不知道的是，这一张小小的表格，凝聚着秀洲区委组织部的不少心血。

　　“以往在考察时，只是简单告知干部考察结果是‘优秀’、‘称职’、‘基本称职’，还是‘不称职’，具体哪些方面有待改进，即使告诉他们，也是因为有很多顾虑，总是寥寥数语地提了下。”秀洲区委组织部副部长岳玉良认为，通过考察，即便组织部门掌握了非常详细的个人材料，但一般不会详细告知干部在考察中发现的不足或不胜任的地方，其实这是对考察的一种浪费，也是对干部不负责任。

　　记者看到，光是如何计算考察分值的材料就有厚厚一大叠。秀洲区委组织部干部科科长陈跃强解释说：“整个分数由民主测评、民意调查、德行评价、区分管领导评价、考察组评价5个项目组成，分别按照20%、10%、15%、15%、40%的比例构成基础分，同时根据违纪违规等赋分项目相应加、减分。”

　　4月，秀洲区委组织部组成考察组，对全区科级领导干部进行考察。57岁的魏金荣担任其中一个考察组的组长。“现实中，有些干部因为不知道人家对他的真实想法，往往会自我感觉很好。”他认为，用这种方式把考察结果反馈，等于给了领导干部一面“镜子”，可以更客观地看看各方面对自己的评价。

　　的确，这种具体而又透明的考察制度，给一些干部带来不小的压力。王某是一名秀洲区级机关的副科级干部，平时自我感觉人缘不错，可是在考察时，问题暴露了：工作拖沓、重要公文不及时处理，干部和群众对他的工作方式方法有意见。虽然考察分数合格，但得分却很低，排名在下游：仅70多分。结果出来后，王某觉得自己难以胜任现在的岗位，主动向组织提出，希望离开目前的岗位。

　　王某的情况并非个例。据了解，这次考察结束后，拿到反馈单的干部中，已有数名得分较低的干部主动向组织提出换岗的想法。

　　考察，有待公正

　　秀洲区创新换届前干部考察方式，引起社会各界的热议。

　　“有了这么详细的反馈表，每个人都能做到心中有数，可以比照班子成员的平均分，排名靠前的，再接再厉；拖了后腿的，需要自我反省，在今后的工作中，改进工作。”新城街道党工委书记徐磊明认为，这种反馈形式有利于整个班子的团结。

　　对于考察，有干部认为，反馈表上民主测评的结果，绝大部分是客观准确的，不过还应该考虑到工作岗位的分工不同，分数可能会有所差异。乡镇因为要直接面对群众，调处矛盾，乡镇领导班子成员的考察分数就会比区级机关要低一些；在同一个单位的干部中，由于岗位不同，得分也会有所出入。如何避免一刀切，使得评分结果更加公平，值得研究。

　　也有干部认为，这个分数，只能反映一部分干部、群众对某个领导干部的评价，客观性、全面性还有待加强，希望今后季度、年度测评的结论能按照一定的比例，一并考虑分析。

　　秀洲区委常委、组织部长徐建役表示，今后，将继续收集干部群众的意见，不断完善考察制度，使考察结果更符合实际情况。

　　缺点，不再掩饰

　　这些天，秀洲区新塍镇副镇长李某与以往有些不同，一方面他干事特别有劲，另一方面他又下意识地注意自己跟群众打交道过程中的言行举止。

　　这些，都跟一张刚下发到的考察结果表有关。今年4月，秀洲区委组织部对新塍镇的领导班子成员进行换届考察。在动员会上，李某有些紧张：“听说这次考察，跟以前不同，不仅要听取群众的意见，还会向我们个人公布结果。”

　　李某在该镇分管城建工作。这几年，光违章建筑，新塍镇就拆了两万多平方米。对城建这个工作，李某有着自己的认识：“这是个得罪人的活。”曾经，他的手机每天凌晨被拆违对象不间断地骚扰了整整一年。

　　考察评分那天，镇政府的礼堂里坐得满当当的，有镇干部、普通群众、两代表一委员……共100多人参加对班子成员打分。

　　在忐忑不安中，李某等待了3个多月。8月1日，李某接到通知，要去镇党委书记周静的办公室一趟。“她掏出一个大信封递给我——里面装的是考察结果。”李某记忆犹新，当时，他紧张得手心都冒汗。

　　令李某想不到的是，周静笑着对他说：“考得不错。”李某半信半疑地打开信封一看，里面是一张内容详细的表格，从上到下依次为：所在单位干部对其德、能、勤、绩、廉五方面的评价；被服务群众的评价等均用柱状图列出，加上对其德行反向评价，最下面则是得出的考察总分，还有班子成员的平均分。

　　这些天，李某一有空就拿起表格，细细琢磨，不时自我提醒：“工作能力和业绩等方面的分数还行，说明干部群众对我的工作还是认可的，失分最多的是跟群众的交流，工作中太过严肃，缺少与群众的互动，语言不够和气。确实，这是我应该注意的。”

　　“要感谢这张考核反馈单，时刻提醒我在工作中应该保持什么，注意什么。”李某说。