浙江在线08月25日讯 大哥当上企业高管，侄儿成了车间主任，这对于大多数农民工来说，都是一件美事。然而，也有例外的。前天，来自贵州的陈芳、吴永先夫妻俩向新报讨薪栏目投诉称：“因为一些‘琐事’，侄儿把我们辞退了，老板不管这事，也不给经济补偿金。要知道，我们在公司干了11年，没功劳也有苦劳。”

　　【读者投诉】

　　儿子请假仍被记成旷工

　　2001年，陈芳的大哥当上了义乌荣荣袜业有限公司的车间主任。这一年，陈芳的妻子吴永先来到这家公司上班，在车间当裁剪工。

　　4年后，陈芳投奔大哥，干的工作和妻子一样。去年6月，陈芳的儿子陈军高中毕业，也进入该公司上班。

　　今年初，陈芳的大哥升任公司高管，侄子陈海则担任车间主任。

　　按理说，亲戚当了“官”，日子总会好过些，可事实并非如此。

　　7月中旬的一天，，陈芳的儿子在请假未获批准的情况下没去上班，陈海就给堂弟记了一次旷工。

　　前些天，陈芳的儿子上班迟到。“陈海说，你要做就做，不做就滚蛋。”这句话让陈军很气愤，当场提出辞职。

　　8月17日，公司结算工资，陈军只拿到1006元。财务人员表示，旷工和迟到各扣50元，岗位培训金要扣310元。

　　夫妻去理论结果碰钉子

　　陈芳夫妻俩想不通，就去问陈海：“你堂弟请假了，怎能算旷工？而且他辞职了，咋还扣钱？”

　　陈海说：“请假没经过批准，不来上班就是旷工。迟到按规定也要扣钱。”

　　“你总得和叔叔说一下，不看僧面看佛面嘛。”陈芳说。

　　“我当车间主任，就有这个权力。”陈海的一句话呛得陈芳十分难受。忍无可忍之下，他和陈海吵了起来。陈海当即表示，要辞退叔叔和婶婶。

　　陈芳说：“当时我大哥也在场，可他一句话没说，转身走了。亲情真是淡薄。”

　　第二天，陈芳找老板诉苦，对方说：“我已把权力下放到车间主任，车间里的事由他负责。”

　　于是，从8月18日起，陈芳夫妻俩就没去公司上班。次日，公司通知陈芳前去结算工资。

　　“既然公司把我们辞退了，我们要求公司给予经济补偿金。”陈芳至今未到公司领工资。

　　【公司回应】

　　亲情也容不下一再违纪

　　事情发生后，“荣荣袜业”负责人施兰珍到车间详细了解情况。“可以说，车间主任已经很照顾他们了，但亲情也容不下一再违纪。”

　　施兰珍说，公司不仅为陈芳安排大号夫妻间；前些年还帮他们把孩子安排到附近的民工子弟学校就读，孩子毕业后又将其聘用。在公司这些年，陈芳夫妻俩多次出差错，但车间主任一直比较照顾，没有处罚，这也导致他们越来越没有顾忌。

　　“一旦车间主任处理问题没照顾他们，陈芳就会骂侄子吃里扒外。因为难以管理，陈海多次向我诉苦。我还劝他，都是亲戚，以和为贵。”施兰珍说，在车间里，这对夫妻很排斥新员工，影响正常生产。“他们这么做，就是怕‘蛋糕’分薄。7月份，他们俩的工资达8000元。”

　　停工按照自动离职处理

　　8月19日，公司通知陈芳夫妻前去领取1万多元工资。“可陈芳说，‘这点钱就想打发我？你们想好赔多少钱，再来找我’。”

　　施兰珍表示，如果公司要辞退员工，一定会张贴公告。实际上，公司并未辞退陈芳夫妻，可他们俩一直没来上班。按规定，旷工3天以上按自动离职处理，所以公司不需承担赔偿责任。“他们为了索赔，这些天一直要求公司出具辞退书。”

　　“我们也不是不近人情，毕竟他们是老员工。如果陈芳态度好一点，公司可以酌情给予一定补助；但如果态度恶劣，那请他们通过法律途径解决问题。”施兰珍说。

　　【律师观点】

　　“被辞退”需劳动者举证

　　浙江纵伸律师事务所律师金京华认为，在用人单位否认将员工辞退的情况下，劳动者如认为自己被企业辞退，则需自行举证证明。劳动者在没有履行书面解除合同关系的情况下擅自离职，可认定为劳动者违规解除合同，也就不存在“经济补偿金”一说。