浙江在线08月27日讯 “这样的演讲竞岗很公平！”虽然在最近舟山市公开选拔市属正职领导干部的过程中落选，但国家统计局舟山调查队队长王海斌依然对这次竞岗心服口服。

　　日前，在经过多元推荐、资格筛选等有关程序后产生的9名初步人选，通过每人5分钟的竞岗演讲，由市委全委会48名成员无记名投票，按票数高低产生了3个正职岗位的初始提名。

　　“初始提名是干部选拔的关键环节。”舟山市委常委、组织部长张兵说，在市委全委会公开发表竞岗演讲，并以投票的形式产生初始提名人选，是干部选拔的一次突破，它把初始提名的选择权交给更多的“伯乐”，可以使干部选拔程序更科学，更透明。

　　这次推出的3个正处级岗位分别是市档案局局长、市妇联主席和市物产有限责任公司总经理。今年6月，3个空缺岗位在“干部推荐网络平台”上一公布，就引起了社会广泛关注。干部和群众只需在平台上实名注册，都可以推荐自己心目中的人选；如果自己认为有才能，也可以向组织部门“毛遂自荐”。经过多元推荐和自荐，共有40多名干部获得推荐。

　　“获得初始提名的干部，还必须经过群众的认可。”市委组织部干部处处长陈仁军告诉记者，获得市委全委会投票产生的初始提名的干部，还需要在其工作单位进行无记名投票推荐，只有获得1/3以上推荐票的，才能进入下一步选拔程序。“这是一个征集民意的过程，可以让我们选拔的干部更有群众基础，更令人信服。”

　　“虽然落选了，但我觉得不遗憾。”王海斌轻松地告诉记者，自己更愿意把这段经历看成一次锻炼的过程。

　　8月16日，3位拟提拔任用的干部正式公示。其中一位进入公示的干部说，如果按照过去的干部选拔程序，他不会这么顺利地走上正职岗位。也正因为如此，他感到责任更大，“今后，要把竞岗演讲中的每一个承诺，努力在工作中实现。”