李怡然/制图

　　 浙江在线08月28日讯 中秋节马上就要到了，按照惯例，很多单位正在筹划购买月饼或月饼券发送给员工。可是当你高兴地收到单位发的月饼时，如果告诉你，这可能是要计入工资收入扣个税的，你是不是有点错愕和难以接受？

　　最近，北京市地税局的工作人员接受媒体采访时称，按照《个人所得税法实施条例》，各公司中秋节所发放的月饼确实在缴税范围内，需要将月饼的市场价值加入到员工的工资内，然后按照工资标准的个税进行扣除。

　　这合理吗？还有多少项目，我们是一直“被缴税”而蒙在鼓里呢？昨天，记者采访相关人士后发现，“月饼税”至少在目前的执行情况来看，并不靠谱。

　　市民：提起“月饼税”，大家都不知道

　　记者了解到，月饼要计入工资，进行个税扣除的说法，主要依据的法律条款是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。相关人员据此认为，月饼属于“实物”。

　　“平时工资条我都不怎么注意的，难道月饼这些东西还真要计税？应该不会吧，我回去好好问问。”在街头随机采访的20位市民中，很多人的第一反应都是摇着头说，“月饼税，还真没有听说过”。

　　在昨天的采访中，几乎所有的市民都并不认同这一说法。

　　一位公司白领王小姐说，月饼明显属于公司福利，怎么可以扣税？如果几百元的月饼，刚好冲破个税税率临界点，那岂不是很悲催？“如果月饼要收税，是不是意味着其他福利实物也要收税，我们公司一年发的福利有万元左右，真要扣税，也是笔不小的钱。”不过，她很庆幸地说，自己好像并没有被扣过税。

　　“月饼扣税肯定不合理的。”企业职工吴先生说，现在国家都把个税的起征点都提高到3500元了，就是为了减小工薪阶层的压力，如果连月饼也要计入工资征税，岂不是跟国家的想法有点相悖。“如果真要收税，我情愿单位别发月饼，发现金多实在，想买什么买什么。”

　　企业：月饼应属福利，我们并未纳税

　　那么，企业到底会不会把“月饼”计算到员工工资中，申报纳税呢？昨天，记者采访的杭城一家大型数码企业，其计财部门负责人明确回答：不会。“不仅月饼不会，类似夏天的冷饮票、提货券、超市卡、乃至加油卡，都不需要员工缴税。”

　　她认为，单位给职工发月饼属于正常的集体福利，而根据《个人所得税法实施条例》的规定，福利费作为个人所得，免纳个人所得税。

　　“按照我们的一般理解，员工收入中需要纳税的部分是指以现金方式发放到他们手上的工资、薪金，其他的福利统统不需要。”她说，在她所接触的企业圈子里面，没有任何单位为这笔福利而去申报员工个税的。

　　“个人虽然没有缴税，但实际上单位并不是不缴税。”这位负责人说，我们在购买月饼或者月饼券时，实际上已经支付了一笔税费。

　　学者：月饼征税，主要是“伤感情”

　　对于企业发放的“月饼”等实物，到底要不要征个税，到底怎么收费？其实税务部门也有分歧。

　　由于恰逢双休日，记者辗转联系上杭州一位不愿具名的税务人员。他告诉记者，单位发放给员工的非福利性质的实物，确实应该计入工资征收个税。可是法律并无明确的规定，到底哪些东西是属于福利，哪些可以作为实物计税。如果月饼是，那还有哪些实物也是？否则操作起来依然问题很多。另外，更重要的是，类似月饼、冷饮票等发放给员工的“特殊补贴”，需要企业主动申报，如果不申报也很难查处。

　　“中秋是中国的传统节日，企业发放月饼，主要是增加和员工间的感情。”浙江工商大学社会学系教授马良认为，要把几百元的月饼也计入工资征税，至少从情感上讲，有点牵强。“税务部门可以设立一个实物福利发放的临界点，比如2000元，超过了，就强制要求主动申报。”他特别强调说，对于那些胡乱发放福利的单位，税务部门倒是应该好好考虑考虑，想想如何切实加强监管力度。