浙江在线08月29日讯 河北的、湖南的、湖北的、江苏的……这几天，永康市人力资源市场众多前来招聘员工的摊点中，一些来自外省的企业显得格外醒目，他们看中永康“盛产”五金制造熟练工，纷纷来到这里“招兵买马”。当地有关人士对此不无忧心地表示：其中所释放的信号必须引起警觉。

　　满眼看到是外来招工企业

　　8月28日上午，记者看到，永康市人力资源市场里招工、找工作的都不少。而最让人关注的是外来招工企业。

　　周先生来自河北的石家庄，受企业的委托，几天前专门来到永康招工。“我们来永康是想招几个技术人员。永武缙地区作为五金产业较发达地区，‘盛产’这方面人才，他们的技术含量相对也高一点。目前为止我们已经招得差不多了。”周先生说。

　　除了外省市的，记者在现场还看到不少兰溪、东阳等周边县市来招聘员工的企业。“我在东阳和义乌的人力资源市场招了3天了，结果一个工人也没有招到，那里很少有会做五金的工人。”来自东阳的陈先生说，于是他跑到了永康，永康五金产业工人多，招聘有专业技术的工人也相对容易些。

　　与陈先生一样，来自武义、缙云的企业主就更多了，他们当中大部分都是永康人，因为武义、缙云目前没有人力资源市场，招工自然也来到永康市人力资源市场。

　　的确，随着在永康和武义、东阳、缙云、婺城等周边地区之间形成了一个面积达2000多平方公里的五金经济圈，永康已经成为全国五金产业工人集散地。据永康市人力资源市场的不完全统计，到目前为止，外省、外市县企业来永康市招工的比例已经占30%。

　　不少外来民工愿意回西部

　　周德信来自四川成都，在永康的一家门业企业里工作已经有5个年头，从原来的操作工，成为现在的车间主任。

　　“这几天，我也一直在市场里转，发现有不少来自我们老家的企业来这里招工。”周德信说，“对我这样的熟练工，给我开出的条件还不错。”

　　据了解，到永康市招聘熟练工的外省及中西部企业，均开出了比较理想的工价。再加上不少在永康市求职的员工就来自这些省份，外出求职还不如回家务工，因此达成意向的人数不少。一些企业是自己来设摊，还有不少外省企业是委托职业中介来招人。

　　“今年外省来招人的比较多，因为永康这边人才比较集中，江西、福建那边来的一般是门企，石家庄、湖南、湖北、江苏也都有人过来。从应聘的人来看，老乡返回的也有，其他的人只要能和老板谈得好觉得划算也会过去。”

　　一家职业中介公司的陈女士说。

　　考虑再三，周德信还是决定回四川成都青白江区的一家企业去工作。“在老乡当中，我在这里还算是有点成就的，但是总觉得我们夫妻两个这样在外面不是办法。”周德信说，9月份小孩子就上小学了，需要人照顾，带到永康来，又怕孩子不适应这里的生活。

　　当然，让周德信决定回去的还是他心里算的一笔经济账。“在永康我每个月的工资是4000元，加上妻子的3000元，两个人有7000元左右的收入。”周德信说，四川的企业给他开出的工资是3500元每个月，妻子是2500元，虽然比在永康要低，但那里毕竟是在家门口上班，而且各方面的开支要少得多，所以想想还是合算的。

　　采访当中，记者发现，像周德信这样想法的人不在少数。随着开学的临近，想回到老家工作的，能够照顾孩子的外来民工也越来越多。

　　这一现象需引起当地企业警觉

　　外省市、外地企业到永康招聘熟练工，表面上看并没有什么，但也有业内人士分析需引起当地企业警觉，因为这种现象传达出了一些信号。

　　第一，国家中西部开发已进入实质性的阶段，众多企业成长需要更多有技术的熟练工人，抢人才、储备人才将是近几年中西部企业的工作重点。记者查阅到，这段时间，作为劳务输出大省的四川省，许多县市的劳动保障部门领导都在走访慰问在外的民工家属，像四川金堂县还向每一位农民工发出了一封以县委、县政府名义发出的信，热情地邀请在外务工人员回家乡创业就业。

　　第二，这些年，永康的众多企业都已经在关心外来民工、提高员工待遇上作了努力，但是随着经济形势的发展，永康企业在企业文化建设、员工人文关怀上还需进一步加强，只有从这些方面下工夫，企业才能留住人才，才能有新发展。

　　第三，中西部大量同质企业的诞生，倒逼永康企业进行转型升级，否则永康企业的先发优势将逐渐消失。

　　有关人士就认为，民工回流的现象背后是许多企业传统的用工模式亟待改变。这种调整不但体现在工资高低和福利好坏上，更深刻的在于我们应当重新审视劳动力在经济发展中的地位。劳动力不仅仅是生产要素中的一种，更是一个个有着喜怒哀乐，有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人。如果经济、社会在结构转变中，忽视了劳动力的这些需求，就难以缓解供需矛盾，也难以维持稳定增长。这也是一种倒逼机制，它将推动着我们的经济结构变得更加合理。

　　来源：金华晚报