“我想和还没有成为三年阿里人的同事们谈谈看法……”8月29日早上，阿里集团的员工赵文一到办公室就像往常一样打开集团内网。让她惊喜的是，阿里集团董事局主席马云半个月内的第二个帖子果然如约而至。

　　阿里集团内网是一个毫无隐藏可能的实名制论坛，每一个员工发布的帖子都会详细列出其入职时间、联系方式和部门，他们所提出的每一个问题，或大或小，都会得到答案。而公司高层主管们，也会毫不掩饰自己的观点，或潜水观望，或公开回复，而某些涉及普遍利益的帖子，甚至还有望得到马云等决策层的直接回应。

　　马云这个《我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法》内网长帖，是8月27日晚上，他在从国外回杭州的飞机上花了两个小时写的。这个帖子主要针对的是入职阿里集团不满3年的员工，马云谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给出了具体的五步建议。

　　实际上，这也是马云对目前社会上年轻人的职业发展提出一些他个人的建议。相关数据统计显示，在阿里集团2.5万名员工中，年龄在26岁-27岁的员工占到绝大部分。在某种意义上，阿里集团员工所反映出来的思潮，也是目前社会年轻人群体中的主流思潮。

　　“前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，光有那些是不够的，我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”马云在帖子里说。

　　此事的缘起是日前阿里集团公布的超过35亿元的员工福利计划。和外界一边倒的叫好声有差异的是，在阿里集团内网，有一些暂时无法享受到上述福利的员工提出了自己的看法，诸如“年限需要放宽，力度需要加大”等，同时也有很多新员工在内网表达自己对公司、对社会的种种批判和不满。

　　在第一次发帖中，马云回复了部分员工的疑虑，同时强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。在第二个帖子中，马云更是直接指出，“我坚信建设性的破坏，要比破坏性的建设对我们这个社会有意义得多”。同时，马云建议每一个年轻的阿里人，都请认真地按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，不要一进公司就提批判性建议，“不到一年别写战略报告”。

　　新闻链接：马云五步骤

　　一“看”：先看，少发言，带欣赏和好奇的态度去观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解。

　　二“信”：问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

　　三“思考”：仔细想想自己可以为实现这家公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司、团队和工作有我与没有我，有啥区别？到底该如何成为一个优秀的员工？

　　四“行动”：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的，也是要有结果的。

　　五“分享”：经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的、以前的同事分享。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。公司期待的是分享性的批判。

　　来源：每日商报 作者 葛宇超 郭雪红