浙江在线杭州9月3日讯(通讯员 吴耀)　统计显示，在25岁到29岁的求职者当中，有超过四成人会选用互联网上来投递简历。在纸媒、人才交流会和职业介绍所之外，互联网已经成为当前最主要的招聘求职渠道之一。

　　中国最大的人力资源服务公司前程无忧一份数据显示，前程无忧网站上的注册用户在8月份突破5000万人，通过该网站发布招聘信息的雇主也达到创记录的17万家。

　　据介绍，在网络招聘刚刚兴起的时候，网上求职的主要人群已经从刚开始的从事IT和产品研发工作，雇主多为总部在海外的跨国企业，招聘人才多要求精通英语，有跨国或者知名、大型企业从业经验。

　　以前程无忧为例，该网站目前日均招聘职位超过210万个，用人需求从企业高管到一线操作工，职位覆盖350多个行业。高峰期间该网站每天有超过300万用户访问，日浏览页面超过1.8亿，每周多达2200万份简历通过网站发送到企业。

　　人力资源专家冯丽娟指出，中国每年数百万的大学毕业生造就了网络求职的主要人群，也推动了网络求职人群的不断扩大。但是她也提醒，网上求职日趋普遍，但是找一个好人才，找一份好工作依然不容易，雇主和求职者都需要更好地研究在网络环境下，如何善用信息技术工具，突显自己的特长，受到更好的关注。