浙江在线杭州9月3日讯(通讯员 吴耀)　对于社交网站网民之间转发的招聘信息，有超过7成的人表示不值得信任。

　　据一位网络招聘的资深人士透露，招聘信息的审核需要投入很大的成本和人力。传统招聘网站要向雇主收费，自然要保证收费的合法和服务的安全。所以在招聘网站上发布一条招聘信息，要经过营业执照备案、广告内容审核，广告合同确认等几道程序。

　　与传统的专业招聘网站相比，在SNS上发布招聘信息的成本几乎为零，而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布，即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否，是否造成损害，就要靠自己识别。

　　调查显示，中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低，7成以上的人认为不靠谱。除了招聘，一般的信息转发都很容易操作，因而其信息质量也没法得到保证。