浙江在线09月05日讯 “入园难、入好园更难”。每年在孩子上幼儿园的问题上，总是几家欢喜几家忧：入园设门槛、教学资源分布不均早已不是什么新鲜事了。这种不公平的情况何时才能转变？

　　近日，定海区教育局出台了学前教育三年行动计划，对全区范围内的学前机构布点调整、幼儿教师整体素质提升、等级幼儿园的评比等作出了规划。

　　好入园：调整布点，投入1.71亿建新园舍

　　据统计，当前定海全区本地户籍3～5周岁幼儿入园率已达99%以上，学前一年教育的普及率达100%。但不容忽视的是，不少适龄儿童尤其是大量涌入的外来民工子弟，仍面临着入园难的问题。

　　新学年，新落成的檀香幼儿园正式开学，而随着碧水蓝天、名筑城、金色溪谷小区幼儿园将相继建成，届时可新容纳适龄儿童900余名。今后三年，新老园舍扩建力度将更大。

　　根据规划，全区将投入约1.71亿元用于城西幼儿园等园舍建设，其中乡镇(街道)不少于1亿，所有园舍100%达到省准办幼儿园标准及以上。

　　根据《定海区2011—2015年学前教育机构布点调整规划方案》，未来，定海城区街道及各乡镇中的学前教育机构布点将作一定调整。对学前教育布点不足的区域，进行“园舍合并、新建”的做法，并迁建部分园舍。规划调整后，每所园舍开班不少于9班，可容纳学生300人左右。

　　好师资：师资学历合格率达100%，提升在编教师比例

　　同工不同酬。这一现状导致了当前部分非事业编制教师教学积极性不高，也使越来越多的优秀教师中途转行，学前教育的师资得不到长期有效的保障。

　　目前，全区517名专任教师(含园长)中有事业编制幼儿教师(含园长)的121名。而三年中，将新招聘75名事业编制公办教师，所有园舍的每个班级至少配备一名正式编制教师，并形成足够数量的区学科带头人、区级骨干、园级骨干队伍。同时，继续提高非在编教师的工资待遇。

　　在教师素质提升上，根据计划，到2013年，全区学前教育专任教师学历合格率将达100%，其中80%以上为大专及以上学历，教师持证上岗率达100%，园长、骨干教育培训率达100%，三年内完成专任教师脱产两周的全员培训计划。

　　入好园：“双管”齐下，等级幼儿园达90%以上

　　有家长感叹，学前教育机构间的差距，使得大家都往等级幼儿园挤，入好园难上加难。

　　目前，全区等级幼儿园共26所，占总数比例的82%。为缩小教学差距，使更多孩子实现就近上好园的梦想，区教育部门提出：三年内，全区省三级幼儿园需占总数的90%以上。同时，各乡镇(含乡镇体制管理的街道)至少有一所规范的公办中心幼儿园，85%以上的乡镇建立早教中心。

　　与省等级幼儿园评比相配套，今年起，全区启动了市级学前教育达标乡镇评比工作，小沙镇、干石览镇、册子乡成为第一批市级学前教育达标乡镇。而在后两年中，这一主体所占比例将达80%以上，60%以上乡镇为市级学前教育示范乡镇。

　　根据相关验评标准，学前教育达标、示范乡镇必须满足：乡镇公办幼儿园在园幼儿覆盖率至少达到50%以上，部分70%以上；园舍硬件达省二级幼儿园及以上标准；学期三年当地户籍幼儿入园率达95%以上；辖区内无“无证”托幼机构；教师工资不得低于本市最低工资标准的2倍；低保家庭及其他特殊困难家庭子女入园，需落实必要补助。

　　来源：舟山日报