浙江在线?教育9月16日讯 (记者 原野)今天上午， 2011年中国浙江?宁波人才科技周新闻发布会在宁波人力资源大厦举行，会上发布了宁波市第五轮紧缺人才指数。机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件成为了今年宁波人才综合紧缺指数最高的四个领域，而高级嵌入式软件工程师、海洋物探工程师、环境安全主管、港口物流教授等9类专业人才则是最为紧缺的岗位。

　　据了解，今年宁波市人才紧缺指数在统计上重点关注了海洋经济类、海洋高技术领域以及海外人才和涉外人才的紧缺状况。在重点领域分布上，由于受到提高“两高”人才比重和精简指标数量的影响，各领域综合人才紧缺指数与往年相比整体水平有所提高。

　　数据显示，人才紧缺指数在“非常紧缺” (0.6-0.7)区间的领域包括机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件，占总量的16.7%；;而商务与贸易、现代物流、海洋高技术、医药卫生及体育等4个领域，属于“相当紧缺”，占总量的16.7%；金融服务、纺织服装、生命健康、建筑与房地产、教育领域、石化、新材料、中介服务、软件与服务外包、新装备制造等10个属于“比较紧缺”，占总量的41.7%；“非常紧缺”、“相当紧缺”领域与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的75%，这些数据表明,宁波市今年人才紧缺整体程度有所提高，紧缺人才分布领域相对广泛。

　　在具体岗位上，指数显示，属于红色预警的“极度紧缺”的岗位有高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监(海外)、高级机械工程师、生物育种专家、港口物流教授，属于橙色预警的“非常紧缺”岗位有25个，属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有76个，属于“比较紧缺”[0.5-0.7)的岗位有288个。

　　而在重点关注的海外人才紧缺方面，综合指数在0.7以上的112个预警岗位中，属于涉外人才及用人单位明确要求海外人才的岗位有24个，比例达到21.4%，宁波高端涉外及海外人才紧缺已经呈现出多样化的特征，不仅有对高端创新创业人才和国际市场开发和销售人才的需求，也有对具有较强的科研成果转化服务能力的国际化复合型人才的需求。其中，在经济社会发展保障领域，涉外及海外人才需求主要集中于科研岗位，在工业领域，涉外及海外人才需求则集中于海外市场销售、新产品、新技术研发等岗位。

　　发布会上，宁波市人力资源和社会保障局局长金俊杰表示：“根据今年人才紧缺指数给出的信息导向，宁波下一步人才开发工作将主要关注以下几个方面：一是实施差异化人才开发策略，二是重视企业高端人才和团队的开发，三是加快引进和储备海洋经济人才，四是努力优化人才成长和事业发展的良好环境。”