浙江日报宁波9月19日电 (记者 童颖骏 通讯员 陈莹) 我受邀担任宁波市联合竞争性选拔干部面试环节的群众评委，昨天接到短信通知，来到位于宁波市委党校的面试考场。

　　此次竞争性选拔市管干部，共有团市委副书记和妇联副主席两个职位，其中，考生的笔试与面试分别占总成绩的40%和60%；在面试阶段推行大评委制，专业评委与群众评委的打分，分别占比70%和30%。

　　之前只听说过针对考生的考前培训，当考官也要过这一关。中午12时30分，我们几十位评委要先接受培训，老师是来自中组部领导干部考试与测评中心的“专业考官”潘海峰。

　　老师教我们一些要诀，我一一记下：“要为考生营造宽松的面试环境”；“防止非言语动作对考生的暗示，比如，不要随意点头”；“不要被亲近的语言或表情所迷惑”。

　　老师提醒我们这些初次担任群众评委，最重要的是，必须注意防止评判偏差。比如，不能因为第一印象影响对考生的整体评价；不能因为个人偏好和对比效应等，影响对考生的客观考量。

　　下午1时30分，面试正式开始。

　　主考官、6位专业评委、15位群众评委，加上4位记分员和2位监督员，场面庞大。

　　面试共3道考题，分别考察应试者对保持“五平”之心、领导角色意识定位和应对各类社会矛盾的观点和看法。考生有5分钟准备时间，随后在20分钟内作答。只见考生埋头准备时，群众评委们也都低头看题。

　　眼前的9名应试者究竟是何身份，有着怎样的阅历，我们身为评委一概不知。作为考场规则之一，考生不得在面试答题时透露个人信息。

　　为求公正，考官在打分时，先在平衡表上对应试者的言语表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、决策能力和实际工作经验五个方面分别打分。

　　看得出来，我们这些群众评委的认真和紧张，不亚于考生。上交打分表的间隙，我右边的群众评委还在低声惋惜：前面那考生临场发挥不错，彬彬有礼、擅长表达，可惜答题时“一二三四”不少，结合实际却太少，“这个么”“那个么”口头禅太多，影响了表达效果。“当干部也越来越不容易了！”她感慨说。

　　每每有“这人太油滑了”“这人蛮实在的”之类的念头从脑海里冒出来时，我就提醒自己，身为评委，要克服“刻板印象”和先入为主的偏见，尽可能客观、公正、全面地评价每一个考生。

　　各类社会矛盾凸显，领导干部应该“怎么看”，又该“怎么办”？几乎每一个考生都谈到了社会管理创新，谈到了以人为本、科学发展，有的还能引经据典，纵论古今。我在心中默默感慨：现在的年轻干部视野还真是开阔，记忆力也非常好。

　　“只有更好服务群众、服务民生，倾听百姓的呼声，才能把各类社会矛盾解决在萌芽状态。”让我这个群众评委欣慰的是，未来的宁波团市委副书记不管从哪个候选人中产生，都在面试中一次又一次地谈到了“问政于民”，谈到了“关注民生”。

　　考生面试结束，如果我最想告诉这些年轻的干部的是，不管你们走多远，请不要忘记你们在面试许过的心愿，把老百姓三个字，放在心中最重要的位置。