昨日(9月19日)，杭州市委副书记王金财赴萧山区调研和谐劳动关系企业创建工作情况。他强调，要牢固树立“依靠职工办企业”的理念，尊重职工的主人翁地位，强化企业人文关怀，让职工共享企业发展新成果，全面推进劳动关系和谐企业创建工作。市委常委、萧山区委书记洪航勇参加座谈会。

　　王金财一行来到位于杭州萧山经济技术开发区的德意控股集团有限公司，考察了职工生活后勤设施、职工文化阵地、售后服务中心、高端产品展示区域及企业生产车间，详细了解了一线职工的生产生活状况，仔细询问了职工的工资待遇、生活福利等具体问题。

　　近年来，萧山区委、区政府全力构建和谐劳动关系，走出了一条具有萧山特色的“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得和谐”的科学发展、和谐发展之路。到2010年底，全区参与创建和谐劳动关系的企业达3006家，基本实现了规模以上企业全覆盖。今年，还全面启动了研究制定和推行企业和谐劳动关系标准系列工作，并在全区百强企业、优势成长企业和苗子型企业开展试点工作，已有277家企业通过认证。

　　在听取萧山区劳动关系和谐企业创建工作情况后，王金财指出，发展和谐劳动关系企业是构建和谐社会的重要基础，是加强和创新社会管理的重要内容。萧山区在创建和谐劳动关系企业上，起步早、机制全、覆盖广、增长好、理念新，效果明显。在下一步工作中，要坚持以人为本、创新推动、共建共享，继续当好领跑和引领作用，保持全国先进水平。

　　王金财强调，全市各级各部门和企业要进一步推进劳动关系和谐企业创建活动。要牢固树立“依靠职工办企业”这一理念，充分认识到职工的主人翁地位，把职工作为企业最宝贵的资源，尊重劳动、尊重创造，强化民主管理，发挥职工的创业创新精神，依靠职工办好企业。要全面签订和全面履行劳动合同，坚持规上企业与中小企业一起抓、物质关怀和人文关怀一起抓，既要与职工全面签订劳动合同，更要不打折扣地全面履行劳动合同，保障职工权益，充分发挥职工的主人翁精神。要让职工共享企业发展成果，正确处理好企业与职工的利益关系，既要保证企业利益，也要保障职工利益，使职工享受到企业发展的成果。要强化企业人文关怀，在重视职工工资增长的同时，也要带着感情做好企业文化、职工文化阵地、职工食堂、后勤保障、困难职工生活等工作，让职工有尊严地享受人文关怀。要夯实基层基础，无论是街道、社区，还是企业内部，都要坚持党建引领，充分发挥工会、共青团、妇联等基层组织的基础性作用，扎实推进和谐劳动关系企业创建工作。要形成工作格局，把劳动关系和谐企业创建作为一项重要工作，抓研究、抓落实，进一步形成党委重视、政府负责、部门配合、社会参与、企业主体的工作格局。