郭羽长相斯文，语速很快，杭州出生，海归背景。

　　“共合网”、“天畅科技”、“趣玩数码”……他名下的公司不少。其中的趣玩数码是郭羽在一次大学生创业大赛中，发现的一个非常有创意的项目。他立马砸下2000万元进行投资。四年过后，该项目成为国内桌游领域的“领头羊”。他本人也从企业家变身创业导师式投资人。

　　8月30日，在杭州市公布的第一批全球引才“521”计划人选中，郭羽位列其中，还参加了座谈交流。会上，郭羽说得很诚恳。他说他爱杭州，爱这里的文化，这里几乎所有的博物馆都是免费的，“在这里生活工作，觉得幸福感很高”，因此，他5个任法人代表的公司，注册地都在杭州。

　　这样的人才，杭州求之不得。在经济发展的今天，人才对于一个城市，意味着发展，意味着良性循环，意味着美好的未来。

　　围绕《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的目标任务，杭州市近日又出台了《杭州市中长期党政人才队伍建设规划(2011-2020年)》、《杭州市中长期企业经营管理人才队伍建设规划(2011-2020年)》、《杭州市中长期专业技术人才队伍建设规划(2011-2020年)》、《杭州市中长期高技能人才队伍建设规划(2011-2020年)》、《杭州市中长期农村实用人才队伍建设规划(2011-2020年)》、《杭州市中长期社会工作人才队伍建设规划(2011-2020年)》等六个人才子规划。

　　它们清清楚楚地给你绘了一张图——十年后的杭州六支人才队伍建设蓝图。

　　党政人才要提高能力素质

　　杭州要打造一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为，善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍。

　　10年目标，就这么具体地写了出来。他们得具有新能力，如应对突发事件，运用新闻媒体、做好群众工作等。教育背景要以大学本科及以上学历为主体，要特别培养选拔熟悉外经外贸、城市规划、环境保护、财政金融、高新技术、社会管理等方面的优秀党政人才。

　　在教育培训方面，力度不小。杭州市提出开展大规模干部教育培训工作，大力推进学习型党组织、学习型领导班子建设。实施素质能力提升工程，举办领导干部“菜单式”选学活动，办好干部学习新干线、党员干部现代远程教育网等学习平台，增强培训教育的统筹性、针对性和实效性。加大干部实践锻炼力度，把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为砥砺品质、增长才干、提高本领、开拓创业的最好课堂和广阔舞台。

　　到2015年，引进和培养50名左右国内知名企业家

　　具有世界眼光，兼具创业精神和创新能力。这是杭州需要的企业经营管理人才。到2020年，这里将成为海内外优秀企业经营管理人才集聚高地和创新创业天堂。

　　数量上，到2015年，引进和培养50名左右国内知名企业家，3000名左右高级职业经理人，全市企业经营管理人才总量达到57万人。到2020年，全市企业经营管理人才总量达到63万人。

　　这支队伍要熟悉国内外市场，具有全球视野。到2020年，它将成为一批国家级和世界级企业领军人才。

　　人才知识结构、年龄结构和学历结构也愈加合理。到2015年末，我市企业经营管理人才中45周岁以下的比重达到55%以上，大专及以上学历的企业经营管理人才比例达到45%以上，其中研究生及以上的比重达到10%以上。到2020年，还将进一步趋向合理。

　　十年后，10000名劳动力中，研发人员达到135人

　　一个企业中，研发是脑，牵一发而动全身。

　　对一个城市也是如此，专业技术人才聚集与否，直接决定着经济发展总量。

　　规划提出，到2015年，全市专业技术人才总量达到85万人(含在杭省部属单位的人才)。到2020年，全市专业技术人才总量达到110万人(含在杭省部属单位的人才)。其中，中高级专业技术人才比例达到72%，每万名劳动力中研发人员达到135人，专业技术人员年继续教育覆盖比例为85%。

　　在我市重点要发展的文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源新材料等产业，引导高层次人才汇聚。

　　到2020年，优秀蓝领占技能劳动者30%以上

　　用工荒，荒的不是普通劳动者，而是既懂技术又会操作的优秀蓝领。

　　规划指出，到2020年我市高技能人才队伍总量达到53万人，力争达到57万人，占技能劳动者30%以上。

　　政府要加大推动力度，行业规划和组织协调要加强，同时充分发挥企业主体作用，大力加强职业教育，大力加强公共实训体系建设，构建一个完善的高技能人才培养体系。

　　非常优秀的蓝领，还要大力度引进。对评选、引进的优秀高技能人才应纳入我市人才专项住房的优惠政策范围，给予享受人才专项用房。将高技能人才纳入公租房申请范围，鼓励企业根据自身情况为技能人才建造集体宿舍，降低生活成本。同时，企业培训经费要得到确保。企业按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训。

　　各地各产业都有拔尖的领军农村实用人才

　　统筹城乡区域发展，城市怎么样，农村也要一样。

　　在人才方面，也专门就农村实用人才作出规划，到2020年，数字还有增长。全市农村实用人才总量达到15万人，其中生产型人才6.75万人、经营型人才4.5万人、技能带动型人才1.5万人、科技服务型人才1.2万人、社会服务型人才1.05万人。

　　全市农村实用人才在产业和地区间的分布，到2015年趋于均匀，人才的专业、年龄结构和市、县、乡级实用人才的比例趋于合理。

　　到2020年，各地各产业都有拔尖的领军农村实用人才，市级以上农村实用人才占总量的8%，县级农村实用人才占总量的30%，女性农村实用人才的比例占总量的30%，45岁以下的农村实用人才比例达到45%。

　　教育及专业背景也有考虑。到2020年，受过高等教育的比例达到人才总量的15%；获得高级技术职称以上人才占总量的8%；获得中级技术职称人才占总量的15%。

　　建立“社会工作者+志愿者”工作联动机制

　　社会工作者，涵盖广泛，做的工作却是细如毫发。

　　规划里提到，到2020年，社会工作人才总量增加到2.5万人，约占全市人口2.8%。。

　　重点则在民政(社区建设)、教育卫生、劳动和社会保障、工青妇残、司法矫治等领域，培养基层社会工作服务人才，同时也积极转化、整合、提升现有社会工作从业人员。

　　不过也别小看了这社会工作者，教育培训一样都不能少。如着力推进社会工作培训与继续教育基地建设，到2020年，重点建设3个市级示范社会工作人才培训与继续教育基地，支持1-2个基地进入省级或国家级继续教育基地建设范围。建立专业培训制度，通过集中面授、网上培训和单位见习培训等方式，到2012年，使20%以上的社会工作从业人员完成专业培训；到2015年，使50%以上的社会工作从业人员完成专业培训；到2020年，基本实现社会工作从业人员专业培训全覆盖。建立继续教育培训制度，到2020年，具有社会工作专业专科以上学历和取得社会工作职业水平证书的社会工作专业人才，在社会工作人才队伍中的比例不低于50%。

　　还要创新一种社会工作者与志愿者工作联动机制。也就是说，要实现“社会工作者引领志愿者，志愿者协助社会工作者”良性互动，整合更多的社会人才资源投身社会工作专业服务，建立基层社会工作人才联系志愿者制度，实现社会工作者和志愿者服务信息的实时共享，推进志愿者服务的日常化、制度化、专业化和规范化。