在今年《福布斯》杂志发布的中国大陆最佳商业城市排行榜中,杭州的人才指数排在全国重点城市的第4位,继续保持领先位置。
去年,围绕城市自身发展定位,杭州制定了《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《纲要》),提出了人才工作“六大项目”、“六大工程”和“六大政策”。
今年8月,按照《纲要》的要求,杭州又具体出台了6个配套的人才队伍建设中长期子规划,包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六方面,形成了相互衔接、上下配套的规划体系。
6个人才规划的出台,让各路人才有机会到杭州施展拳脚。6个子规划,如何进一步实施?
党政人才:加大从基层选拔力度
【解读】杭州要通过10年时间,让党政人才队伍的建设更为合理。下一步,要加大从基层一线选拔力度。
到2013年,区、县(市)党政领导班子成员中,有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等基层领导工作经历的至少有2/3;
市直部门领导班子成员中,具有基层领导工作经历的达到一半以上,处级领导干部中,具有两年以上基层工作经历的达到2/3以上。
国内知名企业家:5年内拥有50名
【解读】未来十年,杭州要积极培育“杭商”典型。到2015年,引进和培养50名左右的国内知名企业家,带动造就一支熟悉国内外市场、有全球视野的高素质企业经营管理人才队伍。到2020年,在全市重点经济领域里,集聚起一批国家级和世界级企业领军人才。
专业技术人才:5年内达到85万人
【解读】到2015年,全市专业技术人才总量要达到85万人(含在杭省部属单位的人才)。到2020年,计划达到110万人(含在杭省部属单位的人才),这里面,中高级专业技术人才比例达到72%,部分重要指标接近或达到世界发达国家水平。
高技能人才:5年内达到36万人
【解读】通过高技能人才“815”培训倍增工程的实施,到2015年,杭州的高技能人才队伍总量达到36万人,力争达到40万人。
到2020年,杭州高技能人才队伍总量达到53万人,力争达到57万人,占技能劳动者的比例达到30%以上。
社会工作人才:职业化、专业化
【解读】市委十届十次全会做出关于“加强社会建设、创新社会管理、提高社会文明水平”的总体部署,为此,杭州要培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍,启动实施社会工作人才培养工程。
到2015年,杭州的社会工作人才总量达到1.6万人左右;到2020年,达到2.5万人左右。
致富带头人:每年培养500名
【解读】计划每年培训农业龙头企业、农产品加工企业的经营管理人才100名,农村经纪人和营销大户主200名,种养致富带头人500名。据都市快报 见习记者 王屹峰