浙江在线09月27日讯 “作为一名新进职工，在青年导师团我有了一名‘导师’，他将手把手地教我技能知识，我会以他为榜样激励自己。”这是一名2010届新员工在温州变电工区“青年导师团”成立仪式上的一句感慨。9月份，工区青年领航工作室的5名青年导师与11名青年学员签订为期一年的师生协议，导师和学员将分别履行各自的义务及职责，开展“一对二”或“一对三”的专业技能培训，助推青年职工岗位成才。

　　温州电力局变电工区是生产一线单位，对变电运行职工的技能要求很高。近年来，一批批研究生、211重点院校职工加入工区，这些职工理论基础比较扎实，但缺乏现场实际工作经验，工区的职工队伍一定程度上存在着技能断层的问题，给安全管理工作开展带来了压力。

　　为更好地助推青年成才，使他们能尽快胜任运行岗位，乃至成为岗位的“行家里手”，变电工区青年领航工作室积极整合内部资源，选拔了几位在各类技术比武中获奖的优秀青年职工，并通过考试选拔了平均年龄不超过28岁的11位学员，策划、组合“青年导师团”，经过多次讨论、修改，制定了管理办法和年度教学计划，并确定教学内容和每月的教学主题。导师们将利用休息时间义务为学员授课，学员则按导师的教学计划完成培训目标。期间，学员除每月固定授课外，还将开展测验、现场培训和集体讨论等，一年后，根据考试成绩及目标完成情况，导师出具出师意见。

　　青年工作室负责人说，青年导师团是一种新型培训模式，弥补了以往集体培训时效率低、缺乏针对性的缺点，通过一名导师与两名学员面对面的交流，采用因人而异、而材施教的授课方式，来达到预定的学习目标。这种授课方式高效，更贴近导师与学员的学习习惯，将是一种值得推广的新培训模式。