今年，浙江首次全面调查劳动关系和谐指数，杭州名列全省第一。

　　昨天，杭州召开发展和谐劳动关系工作会议，会上下发《杭州市劳动关系和谐指数评价体系(试行)》的通知(讨论稿)。其中透露，明年一季度开始，杭州将在每年一季度发布上一年度劳动关系和谐指数。

　　劳动关系和谐指数，简单讲，就是衡量劳动者和用人单位是否处于相互合作、互惠互利、共同发展状态的指标。主要从三方面综合评价：

　　政府职能部门工作情况的调查——包括劳动合同签订率、社会平均工资增长率等。

　　企业执行法律法规情况的调查——包括养老保险参保率、享受年休假人员比例等。

　　劳动者满意度调查指数的调查——包括就业环境、收入待遇等。

　　三个方面分值各为100分，采取统计调查、抽样调查、委托第三方抽样调查的方式，最终得出劳动关系和谐指数。

　　昨天会上，市委、市政府还授予杭州大厦等46家企业为杭州市企业社会责任建设A级企业。其中传化集团等10家企业，还被评为杭州市企业社会责任建设最佳企业。

　　省委常委、市委书记黄坤明在会上强调，要按照市委、市政府《关于深入发展和谐劳动关系的实施意见》和《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见》要求，突出重点、务求实效，扎实推进发展和谐劳动关系各项工作。

　　要着力在完善法规政策上下工夫，加强劳动关系立法工作，推动劳动法律法规贯彻实施，加大劳动监察执法力度。

　　要着力在解决突出问题上下工夫，切实解决好部分职工特别是一线职工工资偏低、部分企业用工不规范等问题。

　　要着力在培育和谐文化上下工夫，加强企业文化建设，抓好职工教育培训，给职工的学习成长提供平台，增强职工对企业的认同感、归属感。

　　要着力在深化创建活动上下工夫，认真梳理和总结开展和谐劳动关系创建活动的经验做法，认真研究新生代农民工的特点和需求，实现创建活动全覆盖，推动创建质量上台阶，形成创建机制长效化。

　　要着力在夯实基础上下工夫，加强企业党群建设，健全完善劳动关系协调机制，支持和促进企业健康发展。

　　据都市快报 记者 魏奋 通讯员 胡大淼