浙江在线09月28日讯 “十一”越来越近了，加班费再次成为热门话题。从车间、写字楼到机关事业单位，“上班族”们都开始打起了“小算盘”：“3倍的加班工资到底是怎么算的？”“同样是值班，为什么前3天有加班工资，后面就没有？”“如果调休，就不算加班了吗？”这几天，商报热线和微博接到不少类似的咨询。记者为此联系了市人力资源和社会保障局劳动工资处相关工作人员，请他们来“算算清楚”。

　　关于法定假日的天数

　　只有“十一”前3天上班才有3倍工资

　　“同样是长假上班，为什么只有前3天上班才有3倍工资？”记者昨天在小区门口遇到了送快递的小李。他说，“十一”期间，负责居民区快递的往往要加班，但只有前面3天加班的人才有加班费拿，他觉得有点不公平。

　　比小李更郁闷的是一线工人小裴。他告诉记者，机器是流水线不能停，因此老板安排他10月1日、2日上班，本月29日、30日休息。老板说调休了就不发加班工资。

　　【相关解释】不能用调休抵加班工资

　　劳动工资处相关工作人员告诉记者，许多劳动者和用人单位都混淆了长假和法定节假日的概念，虽然“十一”长假有7天，但法定假日只有10月1日、10月2日、10月3日3天，其余是双休日调休。

　　因此，平时双休的劳动者只要在这3天法定假日上班，用人单位就应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

　　而10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　关于加班工资的算法按岗位工资的3倍计算

　　因为科室人手比较紧张，江东一家医院的护士小王长假期间被安排值班3天，为此她不得不取消了和男友的自驾游。

　　“对我们来说，拿加班工资是一件非常不划算的事。”小王给记者算了笔账：平时她的月收入大约5000元上下，分为三块，一是基本工资，每个月2000元不到；二是奖金，由科室来定；三是夜班补贴，每晚50元。国庆加班，3倍工资是按基本工资算的，奖金和夜班补贴都不算在内，就算是夜班，一天也就200元不到，算下来，和平时的日收入也差不了多少。

　　【相关解释】3倍加班工资一般不低于180元／天

　　加班工资到底根据什么算？相关工作人员的答案可能会让许多人失望：300%的加班工资是按照劳动合同上规定的岗位工资来定的，对许多单位来说，一般也就是指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　但是，这个岗位工资，不得少于我市最低工资标准。记者了解到，自今年4月1日起，宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1310元和1160元两档，其中，包括老三区在内的10个行政区域内统一为最低月工资标准1310元，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。

　　关于保姆的加班工资要看有没有签劳动合同、怎么签的

　　保姆和月嫂也要给加班费吗？这是许多市民的困惑。家住江东的秦小姐告诉记者，她家的保姆是她婆婆半年前从一家正规家政公司请的，当时说好了是3500元一个月，每月休息两天。可是一到端午、中秋以及即将到来的国庆节，她都会提出要加班费，婆婆不得不给红包。

　　【相关解释】家政公司给还是雇主给，要先说清楚

　　劳资处的相关工作人员解释，包括保姆、月嫂、钟点工在内的服务行业人员不能一概而论，有些保姆和正规家政公司签订了劳动合同，就应该享受加班工资。雇主在雇用时，就应该和家政公司协商好，这笔钱到底应该谁来付。而有些保姆只是熟人介绍，没有签正规劳动合同，并不一定按3倍工资来付加班费。加班工资具体有没有，该怎么算，在雇用这个保姆前，雇主应该和保姆事先约定好。

　　关于不定时工时制不是所有劳动者都有加班工资

　　也有人从来就没享受过加班工资。在海曙工作的叶先生告诉记者，他从公司的普通业务员做起，平时的工作是在外面推销，节假日也很少休息。现在他是销售经理了，也是按销售业绩拿提成，节假日从来没有什么加班费。他不知道这样合理不合理。

　　【相关解释】长途汽车驾驶员、销售业务员等可以没有加班工资

　　“不是每个劳动者都有加班费的。”工作人员解释，有些行业实行的是不定时工时制，这是根据行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制，节假日不算加班时间，因此也就没有加班工资。

　　实行不定时工时制的行业有不少，工作人员列举：如某些长途汽车驾驶员、销售业务员、不用坐班的企业高管等。