浙江在线10月09日讯 “刚刚过去的国庆节我一直在上班，不知道我的加班费如何计算？”10月8日上午，有多名金华市民拨打本报热线电话询问。金华市劳动部门表示，10月1～3日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

　　国庆节有不少人在上班

　　市民小张是市区一家网络公司的技术人员。本来他打算国庆期间去海南玩一趟，但后来公司临时安排他国庆节值班，原因是公司之前安排的一名技术人员生病了无法上班。因此，国庆7天小王一直在公司负责网络的技术维护工作。昨天是长假结束后的第一天，本来小王要继续上班，但公司的经理说国庆节小王已经上了7天班比较辛苦，因此安排小王10月8～9日休息，说是补国庆节的假。“我每月工资2600元，听说国庆节加班有3倍的工资，但现在公司安排我休息两天，不知道我的加班费该如何计算？”小王说。

　　记者了解到，在刚刚过去的这个国庆长假里，我市有不少人像小王一样因为工作需要而坚守在工作岗位上，国庆节加班费如何计算成为他们关心的问题。

　　前3天3倍工资后4天2倍工资

　　国庆节加班费到底该如何计算呢？昨天下午，记者就此采访了市劳动保障监察支队受理审理科科长朱荣庆。朱荣庆说，按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，今年国庆节放假安排为10月1日至7日，10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。其中，10月1日至3日为法定节假日，劳动者在这3天加班的，用人单应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。10月4日至7日为法定休息日，劳动者在此期间加班的，用人单位如果选择事后给劳动者安排补休，则不需支付加班工资；如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。即：

　　法定节假日(10月1～3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　法定休息日(10月4～7日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　市区劳动者国庆节当天加班费至少160元

　　朱荣庆提醒说，按照劳动法有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。如按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

　　据了解，从今年4月1日起，市政府上调了市区最低工资标准。目前，市区的最低月工资标准为1160元。以此计算，市区的劳动者在10月1～3日加班的，每天的加班费至少有160元；在(10月4～7日)加班的，每天的加班费至少有106.67元。

　　按照规定，今年国庆节期间小王先上班7天，然后又补休2天，因此加班时间共5天(其中按300%支付加班工资3天，按200%支付加班工资2天)，那么小王的加班工资=2600÷21.75×300%×3＋2600÷21.75×200%×2=1554.02元。

　　来源：金华晚报