浙江在线10月16日讯 周四和周五，本应是正常的上课时间，可是嘉兴市蓝天第二学校（简称蓝天二校）里却看不到几个学生的身影。作为在嘉兴比较有知名度的民工子弟学校，蓝天学校的分校——蓝天二校今年实际在校学生有1000多人，这个数量不算少。

　　为什么没上课？

　　那么多学生都去哪了？原来，在此之前，学生和家长已经接到学校通知：老师要参加培训，停课两天。

　　实际上，这两天，蓝天二校的老师并没有去参加培训。一些消息灵通的家长打听到：学校停课，是因为老师“罢工”了。

　　一位老师告诉记者，之所以这样做，主要是希望提高待遇。据说根源在于今年暑假——蓝天学校及各所分校总共辞退了三四十名没有教师资格证的老师，而且事发比较突然，令大部分人措手不及。不少老师跟学校的就业合同是2009年签的，目前尚在合同期内。

　　这事发生在暑假，被辞退的老师大多数也接受了现实，其中有五六位老师通过向劳动部门维权，得到了一定的补偿。今年9月开学后，学校的其他老师说起这事，渐渐地，一种“在校工作没有安全感”的情绪蔓延开来。

　　而后，学校又有其他行为让老师们感到失望。“这学期学生收费提高了，校方一直对我们说要涨工资，实际上根本没怎么涨。9月时拿了8月的工资，这两天发9月工资，大家一开始都不去领，因为对工资不满意。”这位老师说。

　　老师们联名上书

　　据老师们说，蓝天学校老师目前每月能拿到手的工资在一千八九百元，多的能超过2000元，暑假期间为1600元。蓝天二校校长李旺余也说，把各种补贴算在内，学校老师现在的年收入有两万六七千元。李旺余说：“其实老师停课的原因很简单，就是‘加工资’3个字。”

　　“这点工资实在太少了，现在物价水平这么高，我们大多来自外地，还要租房买房，这点钱只够勉强养家糊口。我们也是人，也要在一定的保障下才能舒心工作呀。举个简单的例子，我们没有公积金，以前学校还有50元/月的住房补贴，现在房租这么贵，补贴却没了。我们女老师如果丈夫收入高点，日子还过得去。你说一个男老师指望靠这点收入养家，怎么处理家里的日常开支？”一位不愿透露姓名的女老师说。

　　10月9日，蓝天二校的老师们提交了一份加薪申请，希望能在扣除养老保险等后，把每月拿到手的工资提高到2800元。学校的绝大多数老师都在这份申请上签了字，申请上说，希望学校能在10月11日前给个答复。

　　10月11日，学校的董事会没有同意老师们的申请，于是，老师们“罢工”。

　　董事长态度很坚决

　　学校董事会的意见是，给每位非班主任老师每月增加170元，给班主任老师每月增加220元；满3年工龄的老师，从2012年7月开始，每年增发第13个月工资。

　　但老师们对每月只增加这么点工资显然不买账，学校的课还是没能正常进行。

　　据那位不愿透露姓名的女老师说，10月12日，十七八位提出申请的老师先后去了秀洲区教育部门和信访部门，下午3点多在信访部门等来了学校的董事长李先林。

　　在信访部门直接跟李先林面对面交涉的是5位教师代表，董事长的态度仍然比较强硬。当天，学校给学生及家长发了要停课两天的通知。

　　10月13日，李先林又来到学校，重申了校方的态度，也是跟老师们摊牌，坚持原定的答复方案。李先林表示，蓝天学校的老师待遇在嘉兴同等民工子弟学校中算高的，他不希望看到老师离开蓝天学校后，到了外面找不到更好的工作而追悔莫及。

　　李先林表示，希望老师们全身心投入到教学工作中，学校不会对此次事件进行追究。对还没有教师资格证的老师，学校也会尽量提供帮助。

　　接受校方提出的方案

　　在李先林给老师开了这次会后，老师们接受了学校提出的方案，表示下周一会尽量去上课。

　　“怎么说呢，我们也很无奈，老板（指董事长）态度摆在那儿，我们之前就说并不是不要这份工作，而且也不想影响学生太多。你说找份其他工作也可以，但是这里毕竟有寒暑假，照顾孩子也方便一点。但对学校提出的答复方案，我们肯定不满意的。其实从我内心来说，我甚至担心学校这次的承诺今后能不能完全兑现。”一位女老师说，蓝天学校的老师很累，一些老师一周甚至要上二十六七节课，这个工作量是公办学校老师不能比的，“中午没空休息，改作业更是争分夺秒。”

　　李旺余表示，不管老师们内心有怎样的想法，他们毕竟接受了学校的方案，现在风波是暂时平息了。13日和14日落下的课程，利用接下来的两个周六补上。他坦言，蓝天学校老师的工资是比其他民工子弟学校的老师高一点，但蓝天学校对教学质量抓得比较紧，老师们的工作强度比其他民工子弟学校老师大，所以对老师们提出的加薪想法，他能理解。“但民工子弟学校教师待遇低，队伍不稳定，不仅仅是我们蓝天学校遇到的问题。”

　　“被遗忘的烛光” 怎么办？

　　实际上，不仅蓝天二校，蓝天学校总校的老师们也在密切关注着二校老师的动态。“跟我们的利益也息息相关，我们当然希望他们能提高一些待遇，但我们更希望社会能多关心所有民工子弟学校的老师。”

　　“生活压力大，工作强度大，学校师生比失衡，队伍不稳定，三天两头有人离开，并且在投资人和家长那里，对民工子弟学校老师的尊重程度也要打个问号。在民工子弟学校的学生已经得到社会较多关注的同时，这里的老师同样需要社会的关怀。”蓝天学校总校一位不愿透露姓名的老师在接受采访时说。

　　通过随机采访，记者了解到，类似蓝天学校这样的民工子弟学校，老师跳槽、离开等事情时有发生。这次事件发生后，蓝天二校的部分老师已在找其他工作。

　　一位家长则说：“我们对这样的事情也没有太多意见，就希望他们快点恢复正常的教学。但这些老师确实辛苦，课多，你们媒体帮忙呼吁一下也好。”

　　业内人士认为，在如何关心民工子弟学校老师的问题上，还有很多话题可以探讨，比如学校如何更人性化地管理这些老师，比如有关部门如何在师资培训、荣誉奖励、职称晋升、收入等方面给予照顾，否则，当“被遗忘的烛光”出现“春蚕未死丝已尽”的尴尬，对新居民子女的教育肯定是个损失。