浙江在线10月17日讯 我们身边的“小巷总理”将升级——每300户居民可配1名社区工作者，他们的学历和收入将越来越高！日前，宁波市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》(以下简称《意见》)，对我市社区专职工作者的职业进行了详细具体的规化与设计。

　　专业程度越来越高

　　在年龄结构上，形成一支以30周岁以上中青年为主体，老、中、青梯次结构合理的社区专职工作者队伍；在文化结构上，到2012年具有大专以上学历的社区专职工作者力争达到80%以上，到2015年具有大专以上学历的社区专职工作者力争达到85%以上；在专业结构上，到2012年市六区30%以上的社区专职工作者持有《社会工作者职业水平证书》，其他县(市)20%以上的社区专职工作者持有《社会工作者职业水平证书》，到2015年市六区40%以上的社区专职工作者持有《社会工作者职业水平证书》，其他县(市)30%以上的社区专职工作者持有《社会工作者职业水平证书》。从2011年起，新招聘的社区专职工作者须在具备社会工作者职业水平考试报名资格条件后，3年内取得《社会工作者职业水平证书》；现有45周岁以下的社区专职工作者，须在5年内取得《社会工作者职业水平证书》。从2011年起，每个社区应有1-2名居住在本社区的社区专职工作者。

　　选拔越来越严

　　据悉，今后社工的录用采取选任和招聘两种方式，以招聘为主。录用一律采取社会公开招聘的办法，实行笔试、面试、体检、考核、公示、聘任等招聘程序，规范了男一般不超过45周岁、女一般不超过40周岁的招聘年龄要求，对具有丰富群众工作经验、高校毕业生、复转军人等社会优秀中青年在同等条件下优先录用。

　　培训管理更完善

　　社区党组织书记、居委会主任培训时间每人每年不少于7天，其他人员不少于5天，新招聘人员初任上岗培训不少于2天。培训内容包括岗位任职培训、综合素质培训、社区实务和技能培训等。鼓励和支持社区专职工作者参加学历教育，倡导有条件的地区对在社区工作期间取得国家承认的本科及以上学历的社区专职工作者给予学费补助。专职社工实行劳动合同管理，明确岗位职责和人员分工，全面实行社工包片联户、上门走访、服务承诺、错时上下班、节假日轮休等工作制度，完善社区一站式服务、代理代办等服务制度。健全绩效考核制度，采取组织考评与群众评议相结合等考核方式，考核社工的德、能、勤、绩、廉，重点考核群众满意度和工作实绩，考核结果在居务公开栏进行公示。

　　收入会增高

　　《意见》对社工工资福利待遇作了明确规定，要求社区党组织书记和社区居委会主任年平均收入不低于当地上一年在岗职工平均工资的1.5倍，其他人员不低于当地上一年在岗职工平均工资水平，并参照企业有关标准享受住房公积金、带薪年休假、高温补贴和《劳动法》规定的其他福利待遇。加大社工力量配置，一般按每300户居民配1名社区工作者，对弱势群体、老年人较多、基层管理和服务任务较重的社区，可适当增配1-2名社区专职工作者。加大从社区专职工作者中考录公务员、事业编制人员力度，县(市)区每两年要组织开展一次优秀社区专职工作者的评选活动。