微博作为一个新兴的传播媒体，越来越具有社会影响力。当你的微博拥有1万名粉丝时，就相当于你办了一份杂志，当拥有10万名粉丝时，就相当于办了一份报纸。

　　不少公司的老板敏锐地意识到微博这一可以匹敌传统媒体的传播能力。于是一个个公司官博出现了，越来越多的员工也被公司要求开通微博，并在其微博上发布一些公司所要求的消息。

　　发微博与员工考核挂钩

　　刚到杭州某事业单位工作的小董有点纠结，原来，单位要求她上报微博账号，并且要去新浪认证。

　　“我们部门13个人全都开了微博，其中8个是微博认证过的。我是顶住了压力，才保持不认证到现在。”小董说，单位要求他们每天都要编若干条宣传单位工作的微博。

　　“发微博是无偿的，不发微博是要被领导批评的。”小董说，领导都加了他们关注，每天他们发了几条单位要求的微博，领导心里都有数，“发得数量多，内容编得有创意，开会时领导就会点名表扬，否则，就免不了一顿批评。”

　　某通信运营公司分公司的员工杨波介绍，他们公司为了迎合用户上微博的使用习惯，增加客户的黏性，要求所有员工都开通微博，并及时转发官博发布的公司新产品信息。公司定期会对他们的微博进行考核，通常每个人每个月要发到十条以上才能合格，不合格会被扣奖金。

　　员工大多不乐意私人账号被征用

　　小董的这个微博账号早在她进单位前就申请了，平时主要用于朋友间的互动，自从微博被单位征用后，她发微博就束手束脚了。

　　“私人的话题不敢讲，牢骚不敢发，想想自己微博上的一举一动被那么多领导和同事盯着就毛骨悚然。就连转发信息，也要先筛选一遍，免得引来不必要的麻烦。”小董说，刚到单位的那天，她不“懂事”，在微博上发了很多自己生活上的琐事，结果第二天领导就找她谈话了。

　　“领导说了，不要发那么多私事，别人看到会以为，我们单位的人都无所事事，对单位形象不好。好无语，明明是自己的微博还不能说自己的事情。”她说，自己很多同事都不得已再开了一个小号，明的一个应付交差，暗的一个自娱自乐。

　　律师认为公司征用私人账号该付一定使用费

　　对于公司征用员工私人账号的做法，浙江裕丰律师事务所的蔡立君律师并不认同。“员工私人开通的，作为私人用途的微博，公司如果要将其用于公司业务，并在上面发布公司要求的信息，就超出了员工的工作范畴，员工完全有权拒绝。”蔡律师建议公司在操作中注重规范，最好能要求员工开通用于工作的微博账户，如果真需要征用员工的私人账户，应该支付一定的使用费。

　　“如果公司要求员工在工作时间之外，发布一些企业的宣传信息，根据《劳动法》，员工可以要求公司支付加班费。”他说。据每日商报