浙江在线10月18日讯 昨日，我市召开县(市、区)换届工作新闻发布会，市委组织部有关负责人向媒体通报了该项工作的有关情况。

　　上周五，市委召开了县(市、区)换届工作会议，对县(市、区)换届工作进行了部署，同时市委组织部还召开县(市、区)换届考察部署会暨业务培训会。20日进点考察，考察时间25天左右。11月，人事安排到位。明年1月召开县党代会，明年2月召开县人代会、政协会。

　　今年5月，省委下发了《关于认真做好县(市、区)领导班子换届工作的通知》，明确了县(市、区)换届的一系列政策要求，具体到我市实际情况，该负责人就班子职数、年龄界限、领导班子结构、干部交流等四个方面做了通报。

　　据了解，大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部，是今年县(市、区)换届的一个突出精神。为此，我市各县(市、区)党委、政府领导班子中，应至少各配备1名女干部，至少有1个县(市、区)党政领导班子配备正职女干部。县(市、区)政府领导班子要配有党外干部，人大常委会副主任中至少有1名党外干部，政协副主席中要有一定数量的党外干部。

　　换届工作中，各级各部门要坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。县(市、区)党代会、人代会和政协会期间，要对换届风气进行测评，换届工作结束后，要组织进行换届满意度测评。纪委、组织部门要加大监督力度，加强对违反换届纪律行为的查处，对查实的违纪违法行为严惩不贷、绝不姑息。县(市、区)换届全面启动后，市委还将派出督查组，对各地换届情况开展督促检查。

　　发布会还通报了乡镇换届的进展情况。

　　来源：衢州日报 记者 徐双燕