近日，国际知名奢侈品牌古驰(gucci)被爆出涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”。目前，古驰方面声明称已撤换有关管理人员及店铺主管。深圳劳动部门也已介入事件展开调查。

　　值得思考的是，这些员工都属于劳务派遣。他们虽然归属古驰管理，但与其签订工作合同的，却是一家名为南油外服人力资源有限公司的企业，这就增加了员工维权过程中调查、取证、执行的难度。

　　近年来，劳务派遣用工发展迅猛，古驰事件无疑为其敲响了警钟。

　　如果小张是被注册在山西的劳务公司派遣

　　那么他的社保就将缴在山西

　　记者昨天采访了几名劳务派遣员工，发现他们对自己劳务派遣公司的了解并不多。刚刚大学毕业的小张是某银行分行的业务员，他属于劳务派遣，目前已经工作了4个多月。

　　他说，自己对派遣公司的了解不多，只知道它在杭州有办事处，至于注册地在哪他就不清楚了。反正公司跟他们说了，只要没有违规、重大差错就能在银行一直干下去。

　　对小张这种情况，浙江德名律师事务所的陈律师很不赞同。她表示劳务派遣最怕的就是异地派遣。假设与小张签订劳动合同的劳务派遣公司的注册地在山西，那么在合法情形下，劳务派遣公司将为小张在山西缴纳各项社会保险费。

　　当发生社会保险关系转移时，小张需要到山西办理转移手续；当享受医疗保险待遇、工伤保险待遇等社会保险待遇时，小张也需要到山西处理。一旦发生争议，他还要跑到山西去打官司。

　　她提醒务工人员，在签订劳务派遣合同时，最好与用工公司所在地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同。

　　用人公司能“轻易”辞退劳务派遣工

　　派遣公司注册地大多在异地

　　杭州市劳动保障监察支队的相关工作人员说，“《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。很明显，法律的用意是要限制劳务派遣的使用，使其不成为用工的主流。但由于条文中使用的是‘一般’，而不是‘应当’，更不是‘不得’、‘禁止’等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。所以在实际操作中，很多被派遣员工所担任的岗位往往难以用临时性、辅助性来形容。”

　　另外，在杭州本地注册的劳务派遣公司很少，绝大多数在杭州设立办事处的劳务派遣公司都在外地注册，这就对被派遣员工社保费的缴纳、管理以及维权都造成很大难度。

　　为了全面了解和掌握杭州市劳务派遣的现状、发展变化和趋势，更好地保障劳务人员的权益，市人保局近日已展开了劳务派遣用工的相关调研工作。

　　为什么用人公司喜欢使用劳务派遣工？因为它能为公司带来很多好处，比如说不必担心无固定期合同所带来的难以辞工的隐患，不占用工资额度、不影响正式工的工资标准等。

　　来源：每日商报 作者 陶丽