十月已接近月末，年底即将到来，不少上班族都开始“蠢蠢欲动”，暗的明的都有跳槽的意思。

　　办公室暗流涌动，员工上班都盘算着怎么离开公司，这恐怕是雇主最为害怕的事情。怎样留住员工，平安度过跳槽季？那就一定要知道自己的员工喜欢什么样的雇主。

　　10月27日，杭州一家知名人力资源服务商发布了《2011中国雇主人气调查报告》。该调查历时3个多月，面向医药、能源化工、服装、快速消费品、汽配、机械自动化、物流运输、互联网、消费电子9大行业的领先企业，并第一次进行“在职人员”和“在校学生”双渠道投票，共计有效投票在职端23304票，在校端21837票。

　　学生与在职人员对雇主选择倾向不同

　　今年的调查显示，在职人员和在校学生在对职业和雇主选择上呈现迥异的倾向，这意味着企业在招聘时应采取不同的方法。在职人员更善于从市场份额、熟人口碑、员工行为、企业HR交谈等渠道了解雇主品牌，在校学生则更多通过企业广告获悉雇主资料。

　　在职人员更多的希望雇主能把社会责任体现在企业内部，而学生则希望雇主能在良好经营之余，担当更多的社会角色。

　　在职人员更钟情外资企业，但是在校学生对雇主的投资性质却不敏感，约三成的在校学生并不看重企业的投资性质，有21%的在校学生首选在民营企业谋职。

　　对快乐与成就的选择上，在校学生大多会将工作的乐趣和工作的体面放在择业因素的前列，他们对工作乐趣要求超过了对高薪酬的期望。而有过半的在职人员把同事或顾客对自己的认同视为成功，认为“职业成就是攀上高职位”。

　　薪酬不满的抱怨声高于去年

　　对企业离职与调薪的不完全调查显示，今年企业的预计调薪幅度仍将呈现小幅上扬的趋势，预计企业调薪幅度将达到8.4%。尽管工资有一定的增长，但在职员工对薪酬不公平的抱怨却在不断增加。报告显示，今年员工对薪酬不满的比例远远的超过了去年。

　　为什么会出现这种现象？业内人士认为这里有两个原因。第一，物价上涨速度太快，调薪赶不上物价增长速度。第二，不少企业在经历金融危机后，更愿意把钱花在“刀刃”上，即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。

　　对这个问题，业内人士建议企业除了提高劳务工薪酬水平外，可在丰富劳务工薪酬成分上多做文章。比如，丰富奖金发放方式和增加津贴发放种类。

　　对企业知名度的追捧进一步升温

　　报告显示，在职人员和在校学生大多数都倾向于大型、知名企业，有41%的在职人员表示希望能在外资企业工作，他们认为职业成功主要依赖雇主提供的机会，雇主有责任帮助员工达成工作和生活的平衡。

　　在日资公司工作的朱小姐告诉记者，根据她的了解，热衷外企主要是因为在大家的观念中外企薪酬福利好，人才培训机制完整，个人的发展机遇比较多，声望也高。

　　“外资企业的这五大优点中，我只认同人才培训机制完整这一点。”她说，她刚进公司的第一天，公司就有专人为她量身定制了一套专业培训计划，现在她每年都会有3到4次的培训，这一点让她很满意。至于高薪、发展机遇多这些，她觉得也没别人想象的那么好。

　　“我在公司已经快3年，工资还不是只有4000元左右。而且像我们这种日资公司，即使再能干，中国员工也很少能担任公司的核心职位。”她说。

　　项目负责人、人力资源专家冯丽娟认为，对企业知名度追捧的进一步升温将促使企业加强雇主品牌的建设和宣传，这也意味着不知名、中小企业在人才吸引和保留上将更显弱势。

　　来源：每日商报 作者 陶丽 丁浩然