上周末，杭州市仲裁委员会举行公开招聘仲裁员考试。这是杭州市仲裁委员会成立至今，首次采用公开招考的方式录取仲裁员。

　　考试分笔试与面试两个部分。10月30日，86名考生进行了特色鲜明的面试。

　　470多人报名仅86人获得考试资格

　　首次公开招聘是杭州市仲裁委员会的一次试水。目前，杭州有400多位仲裁员，基本通过相关部门推荐或仲裁委发掘两种渠道直聘。“这样很容易埋没年轻的人才。”杭州市仲裁委员会秘书长赵亮说。

　　今年7月，杭州市仲裁委员会以浙江省内为主，面向全国、兼顾海外，招聘100名仲裁员。咨询、报名考生为470余名。最终仅86人通过招考资格审查。

　　赵秘书长表示，仲裁员的招考资格非常严格。其门槛包括“三八二高”，即：从事8年以上的法官、律师或仲裁工作人士；或者从事法律研究或教学的具有高级职称、从事商贸行业等具有高级职称的社会人士。此外，要求报名人士需具备全日制本科学历(在职获得学位者不符合)。

　　赵秘书长表示，此次招考的86位考生中，大部分是律师，部分为高校教授及法律研究人员。此外，传化、万马集团等知名企业的法律顾问也参与报考。这其中，29位具有高级职称及博士学位的考生获得免笔试资格。最终，在这86位考生中，将可能录取50位作为首批公开招聘的仲裁员。

　　市仲裁委表示，除了招考门槛高外，录取条件也很严格。

　　除了通过笔试和面试外，市仲裁委还需要审核考生的人格、业内权威性、从事行业性质是否符合仲裁委需求等条件(比如长期办理婚姻纠纷的律师的工作经验未必符合仲裁经济合同纠纷的仲裁工作需求)。

　　采用仲裁庭模拟审案进行面试

　　考生作答需要角色扮演

　　10月30日的面试分为三个环节：模拟仲裁庭、案件评议及回答问题，一次面试5位考生。

　　第一个环节，五位考生分别以“首席仲裁员”、“申请方选定仲裁员”、“被申请方仲裁员”、“申请方代理”、“被申请方代理”五个角色进行模拟审理(这在法院类似于主审法官、两位陪审法官、原告律师、被告律师的工作职能)。

　　赵秘书长表示，模拟办案的程序与正式仲裁庭办案情况基本一致。因为大部分考生不熟悉仲裁员的工作，所以希望通过模拟办案的方式让考生了解仲裁员的工作内容，以及让评委(评委组9人分别由三大律师协会会长、法学专家及各大高校法学院院长组成)评判该考生是否具有相应的裁决能力。

　　第二个是案件评议环节，考生需要从上述扮演的角色转换为仲裁员角色，并对上述案例进行评议(即提出裁决观点)。

　　赵秘书长指出，这个环节是考验考生法律专业知识的积累以及短时间的观点归纳能力。

　　最后一个环节是回答问题。除了关于仲裁的专业知识外，所有的考生都被问到同一个问题：为什么要做一位仲裁员，作为一个仲裁员需要具备什么条件？

　　赵秘书长说，这考查考生的应聘动机，由此了解考生的职业道德和思想道德。

　　仲裁工作保密原则成企业解决纠纷首选

　　10月30日，据杭州市仲裁委透露，去年，他们共受理688件经济合同纠纷，大部分申请仲裁的主体为企业。

　　这主要有三个原因。

　　第一是仲裁工作的保密原则。赵秘书长指出，依照相关法律规定，仲裁必须不公开审理，不公开裁决。不少企业主从隐私性及企业形象等因素考虑，会将仲裁作为纠纷解决的首选。

　　其次是仲裁的快捷性。市仲裁委通过调查发现，同样的合同纠纷案件，仲裁委的裁决效率是法院审判的2-3倍。

　　最后是仲裁员选择的自愿性原则。即申请受理方和被申请受理方都可以自主选择仲裁员。“企业可以通过事先对仲裁员背景、能力及人格的调查，选出自己需要的仲裁员，以此保障裁决的公平性。”

　　选择仲裁需要获得争议双方同时认可。赵秘书长提醒，在签订合同时，关于争议纠纷解决途径，只要在条款中约定仲裁为解决方式之一，发生争议纠纷后即可通过选择仲裁方式解决。

　　来源：每日商报 作者 林轶洁 赵亮