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保罗在古子城摆摊卖古董,以维持生计。 |
浙江在线11月04日讯
身穿一件藏蓝色夹克,戴眼镜,头发花白,48岁的美国人保罗看起来很斯文。
几个月前,他还是金华八中的一名外教,但现在,他只能在古子城谋生,靠变卖私人收藏的古董度日。
因为,金华八中不肯再聘用他了。
心中不服、又非常渴望留在金华的保罗,一纸诉状将金华八中告上了法庭,要求学校与自己签订无固定期限劳动合同,赔偿损失。
11月2日,金华市婺城区人民法院开庭审理了这起罕见的案件。
续不续约几度变卦老外丢了工作又破财
法院资料显示,保罗2009年6月进入八中担任外教,当时双方签订了为期一年的聘用合同。合同到期后,双方又续聘了一年,年薪8万元,期限到今年6月30日。
3月30日,保罗收到了八中出具的一份评估报告,称他“在学校任教期间表现不错”。第二天,受到鼓励的保罗找到校方,书面申请续签合同。
但他没有想到,八中以“预算问题”为由,拒绝了他的请求。
5月9日,保罗向金华市劳动仲裁委提出仲裁,期间,八中又表示愿意和保罗续约,前提是他必须降薪,保罗没有同意。
事情就这样拖到了7月2日,八中告知保罗,不再与他续签劳动合同。
打击接踵而至。9月5日,金华市劳动仲裁委作出裁决:不支持保罗的续约请求。
保罗不服,诉至法院,要求八中与其签订无固定期限劳动合同、赔偿一系列损失。
八中:保罗教育方法粗暴因此不与他续约
一位与保罗接触较多的老师告诉记者,学校不与保罗续约,主要是因为他性格偏执,在学校有多次过激行为。校方一再提醒,但收效甚微。
这位老师举了几个例子:
现高三(9)班的一名学生,上课时拿出学习机查单词,保罗用铁质门框将它砸破,后经校方家长协调,保罗向学生赔偿400元;
有一次教室的多媒体设备出现故障,保罗甩手就走出教室,连课都不上了,其他老师再三劝说,他仍一去不返;
一位口语比较好的同学,因为接待外宾任务而耽误了保罗所教科目的考试,保罗想找这位学生的班主任理论,恰巧班主任不在,保罗竟然将班主任桌上的书本、烟灰缸等统统摔在地上;
高二(1)班是美术班,学生的英语底子比较薄弱,保罗对隔壁班的同学说,高二(1)班的学生很笨,被该班学生知道后,联名向校方提出抗议。
八中的代理律师徐律师表示,保罗在美国没有相关的学术背景,缺乏教育经验,不适合担任教师,“校方之前缺乏法律意识,有些行为只是为了给他面子。”
保罗:学生不努力老师应当督促
之后,记者在古子城一家古董行里找到了保罗。
他告诉记者,自己原来在美国底特律从事汽车行业,4年前来到中国。去金华八中任教之前,他一直在金师附小担任英语教师。
对于八中的种种指责,他认为这是中西文化、特别是教育方面的差异造成的,“学生学习不努力,老师提醒督促他们,理所应当。”
保罗说,自己非常喜欢金华的悠闲清净,希望能够继续留在这里任教。
古董行的老板李先生是保罗的朋友, “保罗是个全才,学识渊博,待人和善。”李老板说,保罗曾周游26个国家,收藏了世界各地的古董。但是因为这次纠纷,他不得已把之前收藏的古董拿出来卖,维持生计。
保罗的代理律师戴律师告诉记者,保罗具有浙江省外国文教专家证,“校方所说的并不完全属实,有夸张成分。”
案件本质是适用法律之争法庭将择期宣判
法庭上,双方律师展开了激烈辩论。
保罗的辩护律师认为,八中是事业单位,保罗是被聘用的工作人员,所以适用《劳动合同法》,双方应签订无固定期限劳动合同。
八中的辩护律师则认为,保罗是一名在中国无定居权的外国人,应当遵照《外国文教专家聘用合同管理办法》规定,双方签订劳动合同的最长时间不得超过5年,其要求签订无固定期限劳动合同是不合法的。
因为案件特殊,法院决定择期宣判。