新华网杭州11月11日电(记者王俊禄)打工要去什么样的企业？浙江杭州市萧山区几十万务工者有了一个新的判断标准：企业是否达到了“和谐劳动关系标准”。目前，萧山已有3000多家企业争创“和谐牌”，首批277家试点企业已通过认证。

　　记者11日从浙江构建和谐劳动关系座谈会上获悉，今年5月，萧山区研究制订了企业和谐劳动关系标准，出台了《企业和谐劳动关系标准(试点版)》。截至目前，首批333家企业递交了申报材料，277家企业通过认证。浙江省委政策研究室副主任沈建明表示，“萧山标准”有望明年在浙江全省推广。

　　记者了解到，企业和谐劳动关系“萧山标准”对企业提出了8个方面计29条要求，包括劳动合同、工资、社会保险、劳动保护、企业文化、民主管理、企业工会、企业党建等，涵盖了职工最直接、最关心的现实利益问题。

　　参照相关标准，萧山对申报“劳动关系和谐企业”进行公示、认证，授匾挂牌。据介绍，“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制，一旦企业出现重大劳资纠纷或者较大以上安全生产责任事故，随时都会取消资格。

　　据萧山区委副书记谭勤奋介绍，自2005年开始，萧山区深入开展了和谐劳动关系企业创建活动。目前，区内参与创建企业3006家，规模以上企业全覆盖。其中，2840家企业签订了工资集体协商协议，覆盖职工50多万人。

　　谭勤奋表示，劳动关系和谐促进了企业和职工之间的“良性循环”：职工待遇越好，积极性越高，创造利润也更多；企业利润高了，更乐意提高职工待遇，留住人才。

　　近几年，萧山绝大多数企业一线员工的工资年平均增幅均超过10%，五大社会保险基本实现全覆盖。传化集团工会负责人表示，去年收到员工为企业发展提交的3163条合理化建议，其中70%以上被采纳，为企业带来1300多万元的经济价值。

　　不少积极申报达标的企业，主动增设了班车、提供员工宿舍或发放租房补贴，或组织全员旅游。浙江华东钢业集团相关负责人表示，企业力争在待遇、情感上给员工家的感觉，目前基本不用担心员工流失问题。