浙江在线11月16日讯 年终奖励是每年工作中的最后一块巧克力，总要吃到嘴里才知道是什么味道。

　　如果提前揭开年终奖励的面纱，是不是别有一种滋味在心头？敢于提前亮相的年终奖励，肯定是拿得出手的重奖，不仅仅刺激员工更加努力为公司年终冲刺添砖加瓦，也刺激员工从年末开始就为明年做出职业规划。

　　今年，盘石信息技术有限公司早早地把年终的“巧克力”摆上了桌面——一辆价值12万元的古铜色大众朗逸轿车，在11月的初冬时间，就停在了公司大厅。只等着年终报表一出，谁是公司业绩第一的员工，谁就可以拿着车钥匙开着新车回家过年了。

　　而且不只是一辆车。盘石公司推出了从12万元到4万元价格不等的6辆新车作为员工奖励，准备送给2011年为公司做出贡献的6名最佳员工。

　　6辆轿车的竞争者，必须是一线员工

　　“这几辆车是公司送给员工的感恩礼物。”盘石市场中心高级总监邵腾告诉记者，“年终很多企业都会为客户送上表示感谢的礼物或者聚会，其实员工也是公司的内部客户，公司每年都会拿出利润的一部分作为优秀员工的奖励基金。往年，我们都会带着员工去国外旅游，今年送车也是正常的。明年公司效益会更好，我们完全有可能奖宝马，等公司再壮大一些，说不定还能奖房子。”

　　6辆车的竞争者有个条件，必须是一线员工，管理层是不能获得这项奖励的。邵腾说：“员工才是公司最基础最值得感谢的。”

　　据说，从车开进公司、放在大厅展示的第一天起，大家的话题就没有断过。领导自然非常欣喜能看到员工之间有着你追我赶的汹涌暗潮。“大家都会拿出前10个月的业绩，看看自己有没有希望。虽然明面上不说，但是很多人拜访客户明显频繁了，看得出每个人都想努力拿到更好的成绩。”

　　这样的奖励，员工会记一辈子

　　1987年出生的罗长升是重奖的有力争夺者。罗帅哥进入公司还不到两年，他以一种谦虚的态度表示：“谁是胜利者，没拿到车钥匙永远不能说，但我肯定会努力到最后一分钟！”

　　小罗说，他在同学、朋友、家人的聚会上都说过公司要奖车给员工。“‘哇，你们公司真不错’，这几乎是大家统一的第一反应。”小罗笑着说，“所有人都鼓励我一定要争取，有一天我退休了，还能把这件事讲给儿孙听。”

　　“我今天下午去拜访客户，客户问我有没有买车，这么远跑来跑去没车不方便。我就很自豪地说，公司要奖励员工6辆车，我正在努力争取。”小罗现场就举了一个例子，“那个客户很惊讶，马上说，你们公司这么好的啊。”

　　盘石拿车当重奖也有自己的“小九九”，比如让员工为公司“说好话”。

　　“其实发钱不是不行，同样发个10万元给第一名的员工，公司在成本上可能会省下一些，但是名声和效果完全不同。”邵腾举例说，员工用钱可能买了房子、股票、出去旅游，无论怎样都溶解在员工的个人资产里了，若干年以后员工对这个奖励的记忆就模糊了，但是送车是固定资产，无论未来员工是把车卖掉或送给别人，心里都会记得曾经盘石奖励过一辆车给他，“他们多多少少会提一句，这辆车是公司奖给我的，那么对于公司而言，这就是一种宣传，而且是非常正面的、会口口相传的口碑。”

　　为了明年能拿到奖励，有员工已在“备战”了

　　羡慕嫉妒恨，是另一位员工李巧飞每天看到这辆展示的汽车时的心情。

　　“我属于努力一把就有希望开车回家的人，杭州话说，是‘轧进轧出’，所以一直在努力。”虽然同样是新进公司的员工，李巧飞已经是有车一族，但是她对这次奖励还是有心一争，“这个和自己的车是完全不同的意义，自己的车哪有公司奖励的车有意义？”

　　李MM还说，哪怕拿到只有4万元的车，也是非常高兴的。“虽然没有我自己的车贵，但是可以给我妈妈开，哈哈，这样她逢人就可以说，这个车是女儿拿到的奖励，不要太风光哟。”

　　李MM还表示，哪怕今年拿不到车也没关系，“我打算从明年1月1日起就开始努力，为明年送出的车努力！”根据邵腾的内幕消息，明年的奖励可能更上一层楼，有可能是宝马车了。“哈哈，今年让他们开着朗逸回家，明年我努力开宝马回家，让他们也羡慕嫉妒恨去。”