浙江在线11月22日讯 业务经理挂冠而去，但之后仍在饭店签单吃饭，这费用该由谁支付？最近，为了这笔费用，绍兴市区一家酒店与某公司走进了绍兴仲裁委。虽然公司有证据证明这名业务经理签单系在辞职之后，但最后还是被裁定付款。这是怎么回事呢？

　　据酒店方称，这家公司与酒店有长期合作协议，协议规定公司招待客户时前往酒店就餐，公司业务经理章某等人均可签单消费，餐费由公司按月结算。最近两年来，双方一直按此约进行，没有争端。

　　今年8月，章某照例多次带人前往该酒店用餐，前后共签单消费1.3万余元。9月初，酒店再次与公司结算时，公司方面表示，章某已于7月份辞职离开公司，不再具有签单权。其8月份的消费也与公司业务毫无关系。而双方协议表明，公司承担的是业务经理招待客户的费用，这些单子显然不符合条件，因此公司拒绝支付章某的8月份消费签单。

　　为了佐证自己的说法，公司还出具了章某的辞职报告。此外，公司8月份的工资发放清单也显示，已经没有章某的姓名。但是，酒店方认为，自己从来没有接到过公司通知，只是依约为章某签单，执意要求公司为章某埋单。双方协商无果，最后酒店依仲裁协议向绍兴仲裁委员会提出仲裁申请。

　　绍兴仲裁委经审理后认为，公司与酒店事先签订的合同，使得章某拥有签单权，实质上是赋予章某代理人的地位，即允许其代理公司与酒店签订消费合同。章某辞职后，其继续冒用公司名义与酒店发生消费关系，实属无权代理。但是，公司在章某辞职之后，没有将终止章某签单权这一事项告诉酒店，因此，酒店有理由认为章某依然有权签单。

　　根据《合同法》第四十九条规定中，行为人没有代理权或代理权终止后，“以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”这种没有代理权却有法律效力的行为，在法理上称为表见代理，属于有效代理。因此，虽然章某辞职后无权签单，但仍需要由公司埋单。

　　为此，绍兴仲裁委作出裁决，要求该公司向酒店支付章某签单的1.3万余元餐费。裁决书同时表示，公司有权向章某索赔，但当另案处理。

　　来源：绍兴网-天天商报