浙江在线11月23日讯 县(市、区)领导班子的换届，牵动全局，影响长远。全市上下十分关注，群众也寄予厚望。通过换届，选好干部，配强班子，换出干劲，换出团结，对台州“十二五”发展至关重要。

　　换届必然涉及干部的进退留转，这是由干部队伍建设的规律决定的。能否正确对待进退留转，考验着每个领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。各级领导干部一定要进一步树立正确的地位观、权力观、利益观，自觉服从组织安排和群众选择，正确对待进退留转。

　　“进”者，要倍加珍惜，奋发进取。权力就是责任，岗位意味奉献。领导职务不是当官做老爷的官位子，而是干事创业、服务人民的好平台。走上新的领导岗位，实际上是一次新的“赶考”，要倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织的信任，常怀感恩之心，常思为民之责，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，努力在新岗位上交出满意答卷。

　　“退”者，要慎终如始，本色长青。人生有涯，官位有止。换届中总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党的事业薪火相传的需要，是党和国家的制度规定。船有码头车有站，事业征途无尽头。领导干部从岗位上退出来，只是退出了权力、退出了繁忙，并不是退出了党籍、退出了队伍，要退得心宁、退得无愧、退出风范、退出境界。要以杨善洲同志为榜样，退岗不退心，退位不褪色，始终保持平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的强烈责任感，一辈子坚守共产党人的精神家园。

　　“留”者，要激情常在，干劲常增。换届不是换班，留任也是信任。干部队伍客观上是个金字塔结构，越往上职数越少。留任既是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，也是组织和群众的充分信任。既留则安，知足常乐。留任了就应该不计较、不攀比，始终保持激情和干劲，恪尽职守，积极履责，与新进班子同志团结一心，共同开创工作新局面。

　　“转”者，要接受挑战，再创佳绩。流水不腐，户枢不蠹。转岗交流旨在增强活力、开阔视野、增长才干。铁打营盘流水兵，到哪都是干革命。转岗干部要责随职走，心随责走，不计岗位好差，不论权责轻重，不比待遇高低，不想距离远近，珍惜交流换位的好机会，把交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新挑战，汲取新知识，解决新问题，创造新业绩。

　　人事有代谢，往来成古今。关键时刻看领导干部，换届就是这样一个关键时刻。在大是大非面前，在个人去留进退面前，最能看出一个领导干部的党性、修养和品行。只要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，这次换届一定能产生出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的坚强领导集体。